Уделить особое внимание его функциональным обязанностям(выполнение им поставленных поручений что косаеться непосредственно работы,подзагрузить его невыполненной работой во вне рабочее время-основываясь на срочность и т.д)Способов много,а вот результат не заставит себя ждать
1. Выговор. 2. Строгий выговор и разговор "по душам" о "Собственном желании". 3. строгий выговор с предупреждением. 4. Увольнение. Всё.
Дать ему такую работу, которую он просто не в состоянии выполнить. Если причина не угодно слой деловые качества
Не поднимать ему зарплату. Следующий шаг- введение системы штрафов. И так до допустимого минимума- уйдёт сам...
Обычно такого работника подставляют так, что у него остается выбор - или под суд или добровольно уволиться.
Пушкина читайте: Закажи Балде службу, чтобы стало ему невмочь, а требуй, чтобы выполнил точь-в-точь...
Если он этого не хочет, быстро и без проблем не получится. Можно попробовать договориться
Поговори с охраной и пусть они последят за ним как он работает полюбому Найдут чтонибуть
придерись к чему нибудь, начни контролировать каждый его шаг, лиши бонусов, сам сбежит
просто выносится решение и подписывается после этого ставим человека перед фактом
Если вам интересно, то по всем вашим 10-и вариантам, есть только один ответ: Это всё фикция!!! Пока человека не уволили по статье или он сам не написал "по собственному", вы можете хоть что там придумать, но от трудовой инспекции и их проверок после вам не отмазаться! Так что перестаньте корчить из себя Мега гения работодателя!
Олег я не корчу, я так делал.
Вам тогда просто повезло, что попался юридически неграмотный работник! Вот и всё!))))
я вам еще раз повторю что если у работодателя есть желание вас уволить то комиссия вам сильно не поможет, если вы пойдете на принцип то как вы думаете работодатель скажет ну ладно я лошок пусть работает? он вас выебе ... и высушит. подумайте над этим.
Я не об этом, а о том, что этот человек вам после увольнения может если захочет создать массу проблем! Будьте вы хоть хитрым и изворотливым как лис! Не надо себя считать умнее всех! На любую хитрую ..опу, ну а дальше вы в курсе
Не надо никогда никого увольнять ! Надо создать такие условия, что бы он сам ушёл !!
А зачем увольнять? Пусть работает так, чтобы самому захотелось уволиться....
Задание в журнале, потом объяснительную почему не выполнил. И так раза три.
если работник водолаз- скажи ему - всё можешь больше не всплывать 
Проблемы индейцев вождя не еб*т. Так ему в лицо скажите и увольте
Компенсацию за 3 месяца выплатите и сокращайте на здоровье!)))))
А сейчас все-относительно....и нестабильно
Не знаю, где чёрная з/п фигурирует, это уже предсмертие организации, на мой взгляд!!!
Ну-ну!)))
Белую зачисляют на карточку.....А остальное в конверт
Да работал я как-то в такой конторе, в начале 2000 только! Ну сейчас то не пошёл бы ни за что!
Выстрел в коленный сустав обычно помогает поменять мнение)
постоянно проверяй работу. и давай побольше поручений
найти за что уволить есть всегда,дисциплина и прочее
Ну с такой внешностью Вам ли этого не знать!
А внешность-то при чем? Я ж о работе в офисе,говорю
Кнопка .Клей.Подпиленная ножка стула.
Детские пакости.....да и только! Тут надо -посерьезнее
Скажите что она самая красивая в Вашем городе и ей не особо подходит место в Вашем офисе ее место В офисе на порядок выше!
По всей Москве? Вы это имели в виду?
Ну Вы же хотите взрослую пакость та что Вам выбирать!