Хороший человек, но никудышный специалист - нужно ли его держать на работе из жалости или нужно увольнять?

верно. только есть еще человеческий фактор.

Нет такого фактора. это иллюзия.

ясно. спасибо:) тоже вариант

да,так. но за человека просили

тогда зачем он вам нужен зтот " никудытыш"

Ну тогда нужно попрощаться с ним.Если он не справляется.то он сам видит,и мне кажется,ему самому не очень комфортно на работе

трудно это...человек то хочет, но не может...а ничего другого не может тоже

А почему решили,что ничего другого не может???Иногда стоит попробовать

ну, я думаю....обязательно что-нибудь придумаю...

Мысль прийдёт в самый неподходящий момент,но обязательно прийдёт

нет уж, это слишком уже. ИМХО

не слишком....в моей практике был случай...я ресторатор...в одном из заведений работала замечательный человек и плохой официант....я её поставила вместо себя для встреч иностранных делегаций....я не люблю общение с иностранцами...она отработала своей человечностью на все 100%...и мне облегчение....я занималась управлением других вопросов.....все окей...

это счастливый случай...но подумаю в этом направлении

я хотела дополнить....у этой женщины..уготовлена была трагическая судьба....она похаронила единственного сына...он попал под электричку....она одна растила его....жизнь её надломлена....может ей и были даны на пути такие люди как я...что бы согревали её своим теплом и заботой....я когда уезжала.....меняла место жительства...она за машиной побежала....плакала...потом в её жизни случилась эта беда.....мое мнение такое...если можешь помочь ...помоги....и для того ..что бы благодарили....все таки верно...давать блаженнее...чем брать....

да, спасибо! есть над чем подумать... у моего "спеца" (тоже женщина) - жизнь тоже не сахарная

если вы говорите об этом вопросе...вы сами молодец....крепости духа вам.....вам большее дано....потому что лучшая....удачи.....

но руководители - люди, а не игроки в шахваты

не поняла Вас

человеку жизнь поломать можно

может человеку попробовать свои силы в какой-либо другой отрасли?

он больше ничего и не умеет. тем более что просили за него...

не знаю, что Вам сказать

Пусть идёт в Центр занятости, переучивается или повышает свою квалификацию. Сейчас жёсткие требования, впрочем, как и раньше. Людской фактор не учитывается

я учитываю...не могу иначе

Смотря, какой вид деятельности. А если это образование или медицина? Вместо апендицита вырежет печень....

ну да...спасибо за мнение!

а зачем он может быть нужен коллективу? в коллективе ценят все же хороших специалистов. но человека - жалко

иногда многое решает атмосфера,которую он создаёт1 Ведь он хорорший,значит позитивный)

тогда не грызите себя! увольняйте! пусть ищет своё место в жизни!

руководитель должен думать в первую очередь о благе дела

так то оно так, но все мы человеки...

не размокай! ты ещё и начальник!

у него низкие результаты, но никаких нарушений дисциплины

Ну если он исправим-в плане рабочей деятельности,то конечно же шанс надо дать.

его шанс - потеря шансов для других...но, может быть, у них и так шансов нет - кто знает...

Смотрите сами.Вы же знаете особенности своего предприятия

Годик-два в сторожах, "похлеще" директора будет)))

Во во, если директор, сильно не рискуйте, года хватит, а потом на усмотрение.:)))

:))) трудно ночью умные разговоры вести

Так мы же не разговариваем, а пишем ....

а потом опять вернется... ему просто не дано этим заниматься от природы...

тогда смело за двери

низя. человек хороший - жизнь поломать можно. да и просили за него

ну тогда на открытие филиала его в другой город и даже в другую страну

должна будешь

ну да...вот командование и пытается посмотреть...

ну дык, тогда о чем разговор

Это уже другой вопрос... Жизнь-достаточно жёсткая штука,зачем размазывать?)

вам приходилось увольнять людей?

Но я чисто теоретически)))

теория суха без практики (с) :)))

На практике,я бы не только увольнял,но и стерлизовал бы их-чтобы не плодились)))