Ответьте мне на такой вопрос: Я предприниматель и руководитель своей компании. У меня работают найманы работники. Каждый из коллег работают годами, но начинают "плохо себя вести", ровно через три года: Не приходить на работу, переговариваться с со-мной, ленится, спихивать свою работу на ниже по должности коллег. Это у них после трех лет работы срок годности заканчивается? Или наглеют? При том, что ЗП у них не маленькая.
У тебя должен быть Устав фирмы!!!Распорядок рабочего дня,Техника безопасности и договор о приеме на работу !!!плюс внутренние правила предприятия !!!можно объеденить все в одну брошюру!!!Напечатали,ознакомили ,дали подписать и вуаля!!! А если законноподчиненый работник дерзит или наглеет но он нужен фирме то есть си стема штрафов!!!если надоел выходками то на основании внутреннего устава фирмы у вас есть право попращаться с этим работником!!!
А чем фирма занимается?
Сделайте ракеровку сотрудников--местами и должностями поменяйте-- если эффекта не будет положительного-- смело можете увольнять--они свой человеческий ресурс исчерпали полнстью-- уменя на фирме похожая ситуация была-- таким способом быстро решил проблему 
Сейчас договор с сотрудником заключается на три месяца с фиксированной зарпл.в конце-бонус в виде небольшой премии если косяков не было-и всё сразу будет оки!
хм...азов не знаете госпожа предприниматель. Срок " годности" продающих менеджеров в компании 3-5 лет, далее они перестают приносить деньги.
Воот. теперь я понимаю. спс
персонал работающий в принципе на на руководящих должностях, вспомогательный, как правило работает дольше, тут уже от человека зависит
если что, обращайтесь)
Значит сюсюкаете с ними...компания - это зрелость...а в вашем случае - детское попустительство в менеджменте...
ну, прошел и бизнес в передовых фирмах...
за 3 года они узнают все тонкости работы и естественно начинают наглеть. Урежьте зарплату, хотя бы ненамного
Зажрались. Лишить их состояния комфорта, объявив о грядущих(мнимых) сокращениях.
Информации мало, чтобы ответить. Лучше спросите, у того, кто у вас же работает.
возможно вы приблизили к себе, у вас как у женщины нет строгой иерархии
просто я вижу по директору в компании, которую обслуживаю, нужно исключить из работы все уси пуси, держать рядом преданного юриста и карать своих сотрудников, даже , если среди них ваш парень или любовник,
и еще бухгалтера преданного
вы работаете на стабильности или все время рост или перепады бывают ?
чем занимаетесь если не секрет ?
трудоустройством
какой процент довольных клиентов ?
это не плохо ) ваша экономика прозрачна для штата ?
три года кому хошь надоедает одно и тоже... надо что-то менять)
вот зарплатой и стоит воспитывать!системой штрафов!
по крайней мере у меня давно это принято,100% окупаемость!
Надо поработать у вас, и через 3 года скажу правду).
Жалко, что вы в Украине. Сейчас заявление бы написал.
Я таким советую подумать о новой работе
Возьмите бойцов с "Азова"...для дисциплины...
заключайте договор ровно на три года))
точно? или вы через 3 года замечаете
может вы это ищете?
характер ваш понимают через 3 года
а откуда на Украине найманы?
Хотят расти дальше.
