Если жив и здоров окажется, то уволите за прогулы. Оформляйте ежедневными комиссионными актами его отсутствие. Достаточно и одного по ТК. И почтой по адресу с уведомлением требование о предоставлении объяснений в письменном виде. Не пришлет ответа. Оформляете пакет документов и увольнение, и все. Расчет на карту. На почту также уведомление о расторжении трудовых отношений и уведомление о подготовленных к выдаче ему документов. Только не забудьте с него сначала взять собственноручную расписку в приказе.

Вообще, делается запрос в полицию по месту жительства. Уволить нельзя до выяснения причин. А сотруднику направляется письменное заказное уведомление с просьбой придти и объяснить свое отсутствие.

Послать ему официальное заказное письмо, что он должен явится по адресу прописки. Как только письмо вернется невостребованным - все, пишется акт о принудительном увольнении и всё, он не работает.

у нас это постоянно. последний даже позвонил...я сегодня пьяный. не могу вам показаться в таком виде..и тоже пропал. через месяц звонит...мне там что-нибудь насчитали за отработанный месяц?

Не появлялся на рабое 4 часа, не поставив в известность руководство - Замечание. Затра - предупреждение. Послезавтра - выговор. Потом увольняй. Ни один инспектор по труду не докопается.

Уволить по статье. Отсутствие на работе более трёх часов без предупреждения, считается нарушением и работодатель имеет полное право увольнять согласно статьи за прогул

документально оформить его отсутствие, и просто забыть , или попробовать поискать человека, ведь у вас есть его адрес,телефон, карточка т-2 о приеме на работу...

ГГГГГЫЫЫЫ...блять!!!Вот как объяснить это явление?Блять,как по штампу.Безответственность?Хрен там,образ мысли.Дети детей перестройки.И за деньгами не идут.

пошлите ему СМС с неизвестного номера, если прочитает, значит жив... если нет, заявляйте о пропаже в полицию... через 3 дня должны принять заявление...

Загулял скорее всего.Подождать пока появится.Затем жестко и серьёзно поговорить с ним и предупредить,что если ещё раз повторится то увольняем.

Был у нас подобный. Он вообще не вышел на работу. Потом мы справки наводили, что он и в другие места подобным образом устраивался на работу.

составлять акты отсутствия на рабочем месте ,на всякий случай,чтобы под штраф не попасть,потом подать в розыск

Инопланетяне забрали. А может что случиллось., что сообщить не может. Я бы только из реанимации не позвонила.

по закону нельзя уволить пока не выясните что с ним произошло, можно подать заявление в полицию на розыск

Если есть адрес , то навестить. Если есть трудовая книжка, то можно позвонить по прежнему месту работы

составить акт об отсутствии на рабочем месте.позвоните родственникам....в карточке Т2 есть сведения

начислить зарплату за отработанные дни, и ждать. всё одно объявится. мобыть хто из родственников

Убедится что нет уважительной причины и потом уволить за прогулы. Ну или ждать пока объявится...

Узнайте не попал ли в больницу. Если жив здоров - Уволить за прогулы и нарушение дисциплины.

Когда Вы оформляли трудовой договор, должен был указываться адрес проживания. Сходите