Почему кроме директора у подчинённого есть ещё не посредственный начальник,просто интересно зачем их так много разницы в этом нет работа,работой.Ну просто интересно?

Вы когда-нибудь, например, на заводе были? Там есть директор, есть начальники цехов и есть в цехах мастера. А теперь представьте, что промежуточных начальников нет и директор ежедневно сам должен каждому рабочему ставить задачи и контролировать их выполнение. Если он справится в 1-й день, то к 3-ему охренеет совсем и полностью.

Предприятие несколько тысяч человек. Им управляет генеральный директор. Подразделением в несколько сотен руководит начальник цеха иом отдела. Участок, человек сто, делитсясна смены. У мастера в подчинении 10 - 20 человек. Нужно быть очень НЕ посредственным, чтоб одному управлять тысячами.

На пальцах: реально управлять можно только семью-десятью подчиненными. Если их больше- появляется иерархия и замы по своим направлениям. Бюрократия и иерархия в сложных системах необходима, иначе будет бардак. Вебер прав.

Как в армии, полк состоит из батальонов, а батальоны из рот, роты из взводов, взвод из расчётов и отделений, в каждом подразделении свои командиры и решают они задачи поставленные им сверху, у каждого своя задача

У директора есть "генеральный директор" . Над "генералом" министры ( или кто там у них..)
"Вертикаль Власти" называется.
А я просто властелин кальсон. Меня даже кошка не слушается...

как в армии.. при дивизии штаб.. при полку штаб.. при батальене штаб.. при роте штаб.. ))))))) и над всем этим ещё и ГЕН ШТАБ а над ген штабом ВЕРХОВНЫЙ ГЛАВНОКАМАНДУВАЙЮЩИЙ

Директор не руководит всем персоналом,он руководит начальниками подразделений. И именно с них спрашивает.Это называется грамотное разделение труда.

Без потери эффективности начальник в среднем может управлять 7 подчинёнными. Если работников на предприятии больше 7 то и руководителей становится больше

это очень просто с ростом механизации труда ,высвобождается много свободного населения вот и развивают сферу обслуживания и вертикаль управления

Одна из главных проблем РОСИИ, заключается в том, что поверяющих , запрещающих , охраняющих, надзирающих стало больше чем работающих.

Всё зависит от штата. КОль штат пять человек, то и директора много.
А если в штате человек сто? Вот и дробят на более мекие страктуры

Директор приказывает непосредственному, а тот в свою очередь приказывает работнику-закон субординации!

Каждое предприятие сами составляют штатное расписание, лишние единицы содержать не будут...

Я по секрету скажу, у директора тоже хозяин есть. Ну как за нами за всеми уследишь?!

Есть прямой командир и есть непосредственный,он занимается именно тобой

А это издавна так ведется - один с сошкой, семеро с ложкой

Согласна,чем больше начальников,тем хуже результат.

Ну кто-то же должен просто так деньги получать

Одному директору не справится со всем сразу!

скорей всего это родственики директора