в рамках законодательства да, если вы не предупредили в письменной форме или не предоставите документ о причинах пропуска:)

Нет. нужны свидетели о том что вы предупредили .или письменное заявление.Но может и да если он редиска не человечная.

только после того как появитесь на работе без документа подтверждающего обоснованность отсутствия

полное право имеет если у тебя нету документа типо справки что ты была на приеми у врача)

Легко, справоньку приготовь. Причина должна быть уважительная.(а их не так много)

Да козёл он,твой мастер!Скажет,что всё уладит,а сам обязательно влепит прогул!

Имеет. Но у вас есть до трех дней на больничный без оформления.

вообще-то нге прав,но обязательно нужен документ-заявление

Вообще верят только документам, а слова к делу не пришьёшь

Да, имеет. Устное предупреждение не является документом.

все зависит от вашего трудового договора

если устно то да ,а если заявление то нет

ny esli on naxal to wse vosmoschno Wie sche po zelowezeski dogoworiisj!!!

нет.если это не уважительная причина.

Не знаю. Надо законы о труде смотеть.

если ему ничего не дала .то поставит

Не имеет, но если очень хочет, то да.

да,если нет уважительной причины!!!

тебя на работе нет значит прогул

конечно , без бумажки мы букашки