Смысл в том, что есть постановление, согласно которому работодатель обязан увеличивать зарплату согласно прожиточного минимума. Чтоб соблюдать это постановление, но не увеличивать фонд оплаты труда делают вот именно так

Ха вам платят еще меньше чем ранее -ХА ! Доведу - предположим что вы получаете 100 гр - вам прибавили оклад 11% - 111гр а потом убрали 11% от 111гр - от большей суммы чем прибавили ! 12.21 - Ха теперь у вас зарплата 98.79 !

смысл в том что в отчете верхнему руководству скажут что прибавили, но не скажут что убавили! тебе ничего, а им за то что тебе прибавили премию! ты как всегда в попе а они в шоколаде! смирись!

Оклад начислять будут в полном объеме ежемесячно..а вот премию могут и не дать или уменьшить еще))) Хотя, если смотреть правде в глаза, Вы правы, в кошельке от этого нет прибавки.

Да нет, конечно, смысла. Вот наше высшее руководство со смыслом уменьшило зарплату на 15% и все. И плюс 11% инфляции. Почти на треть реальная упала. Пусть учатся у наших

Привет Антон ! Смысл в том что прибавили, и знают что многие люди дальше ни смотрят следом убавили.По сути осталось на том же месте, а люди молчат. Дела двигаются......

им нужно для отчетности. Инфляция, если они не прибавят, то несут большие штрафы, а премию они хотят дают, хотят нет. Премия зависит только от преддприятия

От перемены чисел сумма не меняется:из одной позиции удалили, эти же проценты по другой позиции прибавили, вся экономическая ПОЛИТИКА!Но главное - ЦЕНЫ!!!

без оклада вас оставить не могут по законодательной базе, а вот премии лишить -в 2 счёта))) а делов-то перевели в другую категорию -пока все раскусят)))

Смысл в том, что прибавляя 11 %, не убрали премию 12, 13 и т.д. %. Главное, что все осталось на своих местах. Надо смотреть на плюсы.Хотя бы нет минусов.

в том, что ваш оклад не могут урезать поэтому фактически вам увеличилил ЗП,а премию могут вообще не платить.поэтому это хорошо что так сделали

Видимо, убрали премию, а оклад оставили такой, какой посчитают должен быть с очередным повышением цен и экономическим всплеском.

та же ситуёвина..Перешли на новую систему оплаты труда с бОльшим окладом,но стали получать меньше из-за снятых ранее надбавок...

В общем это рост зарплаты. НО! Чем больше в процентном отношении премия составляет от оклада, тем меньше прибавка к зарплате.

Премию ещё не каждый можетзаработать,её может лишится каждый второй,и поделят эти деньги между достойными трудягами...

Оклад - величина постоянная, на него идут все надбавки. Премия - стиулирующая выплата, зависит от настроения начальства

Делают вид что не разбазаривают деньги на какие то там деньги или что не хотят обращать внимание на кого то одного.

оклад тебе будут платить всегда, даже если начальника пошлешь гулять, а вот премию могут и не дать(см. ПВТР)

Смысл есть. Оклад-фиксированная ставка, а премия - сдельная, как правило. Выгоднее премию добавить)

оклад это фиксированная ставка, а премия может быть меньше либо больше, зависит от руководства