Один парень периодически опаздывает на работу. За 3 года было где-то 150 -170 опозданий и ни разу не повторилась причина опоздания, кроме 4-х раз попадания в пробку.
Как вам такое? Есть у вас на работе хронический опоздун?

..а если кошка наблевала и насрала где попало..пока убирала, вот и опоздала...Это уважительная причина?? или мне надо было переступить через говно и идти на работу???

2 года

Марсианин

Мы с Вами сейчас будем рассматривать все ситуации?
Насчёт кошки - я бы посчитал причину уважительной.

2 года

Ирина Павловна

я хочу понять другое---- Я так понимаю, что вы начальник, и ваш работник опаздывает , и вы всегда слушаете от него причину опоздания...и решаете-прощать его или наказывать? а ваше производство сильно страдает от его опозданий? он много не доделывает того, что должен был сделать?? у меня сложилось впечатление, что никто от его опозданий не пострадал..Если бы вы страдали, вы бы его не прощали, и не смотрели бы на причины опоздания.

2 года

Марсианин

Небольшой пример. Утром в 8.05 звонит директор и требует представить документ к 8.30 к началу оперативки. Директор знает, что времени на подготовку документа надо не более 20 минут. Информация для документа и необходимые бумаги - у этого опаздывающего сотрудника, который ещё не пришёл. По телефону он чего-то объясняет и говорит причину.
На оперативку я не смог представить запрашиваемый документ и решение по нему не принято. Далее. Директор уезжает в командировку на 3 дня и так - всё цепляется одно за другое. В результате - мы не получили нужный заказ и т.п.
Я ответил на Ваши вопросы?

И ещё. Не все проблемы можно решать увольнением сотрудника. Может возникнуть ещё больше проблем.

2 года

Ирина Павловна

понятно...Сотрудник опоздавший вас подвёл ...И если даже у него уважительная причина опоздания--всё равно он вас подвёл!!!!! Какой уже смысл выслушивать его объяснения, всё-равно он вас подвёл!!! именно это я хотела сказать..Конечно, если его некем заменить, придется терпеть...

2 года