Почему много людей жалуются что работы нет и найти не могут. А ещё больше работодателей замучались искать персонал и работать некому ... ?

Сволочи )

Это точно ....

Та писец ...

а мы то здесь

Я вечером от работы отдыхаю)

а я так от неё отдыхаю, что не вспоминаю о работе)

К сожалению..

...у меня смена (12 часов) стоит 24k ...городок заштатный (30 тыс. население) но предприятие одно из ведущих в секторе экономики

А почему в большом городе ,такая маленькая зарплата?

У нас смотря кто где работает. И какое образование. Меня интересуют продавцы и не самые профи . Для них 40 -50 т.р в месяц это нормальная з.п люди и меньше получают. Найомники в горячие точки допустим 120 т.р в месяц получают. Капитаны боевых кораблей тоже хорошо. Сварщики на сев мор заводе тоже слышал дофига получают. И 50 т.р у нас считается впринципе нормой ... Прожиточный вообще 12 т.р наприсован не знаю кем. Я за 30 т.р бы не выжил ... Хотя у всех свои потребности . Кто то за 30 умудряется семьёй жить ещё и снимая комнату сарай в ипенях города...

Люди же не виноваты ,что им столько платят и им приходится на эти деньги выживать.А правительство надо посадить на прожиточный минимум,тогда он будет минимум 30 тысяч,а то и 50.

Так и так все кто хотят зарабатывать от 50 получают.

И где платят кучу денег за то что они такие прекрасные тупо присутствуют?)

Да. Пойдёт. 90 процентов пойдут на благотворительность. По рукам)

Всё. Готовьте контракт. Вам очень повезло с сотрудником.

) и даже миллион это совсем немного.

Потому-что работодателям нужны молодые специалисты до 25 лет с опытом работы не менее 5 лет и обязательно ВО...

а где опыта то набираться?

Бред ... Сейчас трудно найти человека который просто хочет работать , ответственный и адекватный .

Вот в этом вся и загвоздка...

Он у всех свой этот минимум. Есть люди которые на 30 тысяч семьёй живут , есть люди которые за 100 т.р в одиночку еде выживают.

вы виляете, прекрасно понимая, что я имею ввиду. ваше право. просто хочу донести до вас, при таком подходе к персоналу, бизнес развалится постепенно и вот почему. зп это основной фактор по которому люди приходят на ту или иную вакансию. но придя к вам не факт, что даже самая высокая зп удержит сотрудника на этой вакансии и будет стимулировать его к полной отдаче на рабочем месте. три кита на чем держится любой бизнес: 1Люди(персонал) 2 качественный товар(услуга, и т.д) 3 капитал. Люди - 1-хороший климат в коллективе, 2-комфортные условия труда, 3-зп, 4-стимул( бонусы, премии и т.д.). остальные 2и 3 это другая песня.

Хорошо , почему если я такой плохой по вашему - меня хотят заполучить в сотрудники не мало хозяев фирм ? Почему про меня и персонал с которым я нахожу общий язык люди пишут сами хорошие отзывы в интернете? Почему люди с мозгами и руками из коллег превращаются в моих друзей? Почему где меня коллектив устраивает на тех магазинах и поблажки коллективу и покупатели хотят идти только туда? Почему у меня конфликты например с сотрудниками которые нахуй клиентов посылают , потому что у них плохое настроение? И жалуются потом хозяевам что я слишком строг с ними?

Я глубоко убеждена, что вы не являетесь профессиональным управленцем, возможно вы где-то работаете админом и то не факт. судя по тексту вы пишете о сети, но в сети есть четкая система градации, обучение персонала, устав компании, и четкая система мотивации персонала, на зависящая от личного отношения АУП))) за сим беседу закончу ибо нецелесообразно. нет предмета для обсуждения

Удачи вам с вашими субъективными мнениями)