Всем здрасте,такой вопрос,имеет ли право работодатель наказывать работника за нарушение требований охраны труда не имея ни каких доказательств нарушения?И должен ли он эти доказательства предъявить или достаточно того что написал в акте проверки ревизор с буйным воображением?

То есть слово ревизора это закон что ли?Он может от баллы написать всё что угодно и ему поверят?

Если ревизор позволяет писать себе что угодно от балды, то наказывать нужно его. Останется только доказать. А кто заинтересован в лишних телодвижениях? Вот так все печально. Но всегда есть надежда на то, что у вас получится взять за руку руководство, привести на место проверки и показать неправоту ревизора.

То есть ревизор может от баллы писать всё что вздумается и работодатель обязан в это поверить?

На основании акта он лишь исполнитель. А ревизор при вас сочинял?

Да тут всё сложнее .Это железная дорога,сердце хаоса,вседозволенности и наплевательского отношения.

Если даже написано нарушение, но Ваш руководитель не согласен с ним, а принять меры он обязан, то он может наказать Вас чисто символически. Попробуйте ему что-то объяснить, лучше это сделать в письменной форме (объяснительную,короче, напишите грамотно).

Наш начальник дебил,ему на нас совершенно пофиг.Вот в чём беда.Если в акте напишут что я вместо того чтобы идти ,летел часто размахивая крыльями,он ни задумываясь накажпт меня за это.

Серьёзное нарушение?

Моя практика жизни,говорит мне только о том,что если тебя захочет наказать начальник,то он тебя и накажет,с актом,без акта,хоть как и хоть за что.

А для меня нет,так как нарушения не было.Вы хотите сказать,что ревизор может писать всё что взбредёт ему в голову и на этом основании работников можно наказывать?

Есть же арбитраж. Вот и подавайте туда.

Удачи..

Ну вот если докажется, что ревизор неправ, то вина и автоматом притянется))

Да?А если работник узнаёт о том что его упоминули в акте только через неделю после его составления?Если ревизора работник вообще не видел,то есть тот ни поставил работника в известность?

Слова к делу не пришьешь. А где был работник?

Слова- это просто ветер. Говорить можно всё, что угодно

Конечно, но если это официальная бумага, то уже не отвертишься от слов. Конечно, при любом нарушеннии должен быть составлен протокол, акт и подписан нарушителем, даже если он не согласен

Можете оспорить в суде. Не вопрос

Я тоже так думаю

Ни подписывал,даже в глаза его не видел.

Документ, под названием"Акт" начинается словами - мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт.... Кто акт подписывал???

Я же говорю,не видел его даже

Странно....

Любые внутренние документы легко переделать задним числом

Ну вот. Если есть цель подставить сотрудника то это влегкую

Ну можно наверное решить как то по другому

Ну на пример работника уведомили о нарушении только после составления акта,нарушение не значительное и ни к каким последствиям не привело.Нарушение не фиксируется ни с помощью регистратора или видео.

значит, были приобщены показания свидетелей

Свидетелей тоже не было.На самом деле и ни какого нарушения не было.

ну тогда это можно и оспорить...профсоюз вам в помощь

но вам нужно подумать, зачем это руководителю

Руководителю просто всё равно,если ему напишут в акте что я вместо того чтобы идти по земле,воспользовался межпространственным порталом,что естественно бред и глупость,он всё равно меня за это накажет.Такой человек,ему плевать на подчинённых.