Всем здрасте,такой вопрос,имеет ли право работодатель наказывать работника за нарушение требований охраны труда не имея ни каких доказательств нарушения?И должен ли он эти доказательства предъявить или достаточно того что написал в акте проверки ревизор с буйным воображением?
Заключения ревизора для работодателя и есть доказательства, хотя адекватный работодатель мог бы и сам проверить, если ценит свои кадры
То есть слово ревизора это закон что ли?Он может от баллы написать всё что угодно и ему поверят?
Если ревизор позволяет писать себе что угодно от балды, то наказывать нужно его. Останется только доказать. А кто заинтересован в лишних телодвижениях? Вот так все печально. Но всегда есть надежда на то, что у вас получится взять за руку руководство, привести на место проверки и показать неправоту ревизора.
Работодатель обязан отреагировать на такой акт лишением премиальных. Акт здесь служит доказательством.
То есть ревизор может от баллы писать всё что вздумается и работодатель обязан в это поверить?
На основании акта он лишь исполнитель. А ревизор при вас сочинял?
Акт уже основание. Доказывать что-то надо было до составления акта.
Да тут всё сложнее .Это железная дорога,сердце хаоса,вседозволенности и наплевательского отношения.
Если даже написано нарушение, но Ваш руководитель не согласен с ним, а принять меры он обязан, то он может наказать Вас чисто символически. Попробуйте ему что-то объяснить, лучше это сделать в письменной форме (объяснительную,короче, напишите грамотно).
Наш начальник дебил,ему на нас совершенно пофиг.Вот в чём беда.Если в акте напишут что я вместо того чтобы идти ,летел часто размахивая крыльями,он ни задумываясь накажпт меня за это.
Серьёзное нарушение?
Моя практика жизни,говорит мне только о том,что если тебя захочет наказать начальник,то он тебя и накажет,с актом,без акта,хоть как и хоть за что.
Докладной инспектора по охране труда достаточно для работадателя.
А для меня нет,так как нарушения не было.Вы хотите сказать,что ревизор может писать всё что взбредёт ему в голову и на этом основании работников можно наказывать?
Есть же арбитраж. Вот и подавайте туда.
Спасибо за совет
Удачи..
Если работодатель адекватный человек то таких проблем не бывает
Ему просто пофиг
Ааа)) отоноче) сначала надо доказать, что ревизор все выдумал))
А доказать вину ни надо?
Ну вот если докажется, что ревизор неправ, то вина и автоматом притянется))
К сожалению, достаточно результатов ревизора
Слова- это просто ветер. Говорить можно всё, что угодно
И писать тоже.
Конечно, но если это официальная бумага, то уже не отвертишься от слов. Конечно, при любом нарушеннии должен быть составлен протокол, акт и подписан нарушителем, даже если он не согласен
Вот,а его не было,
Можете оспорить в суде. Не вопрос
незнаю, думаю надо доказать все таки
Я тоже так думаю
Зачем вы акт подписывали???
Ни подписывал,даже в глаза его не видел.
Документ, под названием"Акт" начинается словами - мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт.... Кто акт подписывал???
Я же говорю,не видел его даже
Странно....
Вот вот
Конечно может. Это легко
И как?
Любые внутренние документы легко переделать задним числом
Да это понятно.
Ну вот. Если есть цель подставить сотрудника то это влегкую
обратитесь в суд
Ну можно наверное решить как то по другому
босс всегда прав
например?
ну тогда это можно и оспорить...профсоюз вам в помощь
Понятно,спасибо.
но вам нужно подумать, зачем это руководителю
Руководителю просто всё равно,если ему напишут в акте что я вместо того чтобы идти по земле,воспользовался межпространственным порталом,что естественно бред и глупость,он всё равно меня за это накажет.Такой человек,ему плевать на подчинённых.
Идиот попался...беда