Стоит ли брать повышенные обязательства перед высшим начальством если подчиненные будут недовольны?

недовольство подчиненных не причина отказывать начальству, но если обязательства не выполнимы, то не стоит их брать, а нужно обоснованно объяснить это

А подчиненные будут довольны всем лишь тогда, когда работать не надо,стоит ли об этом думать,потянешь эти обязательства сам -бери!

Бггг, а повышенный материальный интерес присутствует? Если да, то объявите об этом подчиненным. Если нет, то нахуя вы высунулись?

обычно повышенные обязательства навязывают в приказном порядке , подчиненные поймут..))))..и простят)))

подчиненные всегда недовольны. Если обращать на них внимание, ничего путного сделать не сможете

а предыдущий ответ мой...не можешь комментарий перевести...я ведь просила...

я думаю не стоит) потому что слишком повысится зависимость от подчинённх.

иногда цель оправдывает средства...нужно смотреть по обстоятельствам

стоит, подчинённые - не на барской работе, за работу они з/п получают))

не стоит! вообще обязательство как и клятвы брать на себя не стоит...

смотря по обстоятельствам нужно ли это,если нужно почему бы и нет

Делай то, за что платят и не более... по крайней мере первый год.?

а каво интересует мнение подчиненных??? )) насмешили ))

вопрос конечно интересный. ответ неоднозначный

нужно делать работу как для БОГА. Тогда все

ищи гармонию ))) это будет более спокойнее

это как понять? я что-то не разобралась)))

Можно попробовать, ради разнообразия))))

Ну ты ж не сможешь, чтоб не выпендрицца

инициатива в принципе наказуема)))))))))..