Днем увольнения работника во всех случаях прекращения трудового договора является последний день его работы. Во всех случаях, указывает ч. 3 ст. 77, днем увольнения является последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана с оформленными записями трудовая книжка и произведен расчет. Если учесть все основания, указанные в ст. 77 и в ст. 80, 81, 83 и 84, к которым отсылает эта статья, получится 29 оснований. При этом надо помнить об отсылках к другим федеральным законам. КЗоТ 1971 г. предусматривал 27 оснований. т.ч. если человек не вышел на работу в последний день (без уважительной причины) то это может считаться прогулом на усмотрения работодателя.

Я уже получаю за просмотры новостей по 3$ за 10 минут здесь «www.libertagia.com/Stanislav» Регистрация бесплатно! Удачи и благополучия Вам. Спешите, пока расценки не урезали! Подробнее о проекте смотрите здесь

день увольнения считается рабочим днем, и работник обязан работать в этот день, если нет то поставите НН. "НН" - неявка по невыясненным обстоятельствам.

У нас все возможно. Поле чудес кругом. Добивайтесь справедливости по закону.

Датой увольнения, является последний день работы, а он у Вас день прогула.

да можете и сломаный кондиционер на него повесить, не только прогул ))

можно если проставлено время прогула и время подписания приказа

Если нет уважительной причины обьясняющей его отсутствие

никак но может в ТК есть свои нюансы по этому поводу :?

Начальник мракобес, к юристам его для просвещения.

день увольнения считается последним днем работы

как? да за запросто....если мозгов нет,то все можно

Никак! Идите в комиссию по трудовым спорам.

вначале прогул потом уволен все правильно

вначале прогул потом уволен все правильно

в нашей стране всё возможно,и даже такое

востановить поставить прогул и уволить

В наши времена все можно, к сожалению...

что было первым.прогул или увольнение?

если он работает другому предприятии