Возможно. Если предприятие в принципе соблюдает труд. законодательство, то где-то в трудовом договоре записано, за что и какие штрафы. Или это отдельное соглашение, подписанное вами.

ДАВНО НЕ РАБОТАЮ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И ЧТО ТАМ ТВОРИТСЯ НЕ ЗНАЮ,НО ЗНАЮ,ЧТО В ЭТО"ПЕРЕВЁРНУТОЕ" ВРЕМЯ,ВОЗМОЖНО ВСЁ,"ТОТ ПРАВ,У КОГО БОЛЬШЕ ПРАВ"..

штрафовать нет, может наложить дисциплинарное взыскание или лишить премии, поскольку выплата премии строго зависит от начальства.

Штраф-это административныая мера. Директор может лишить части премиальных, но не штрафовать.Это не в его компетенции.

штраф за какую то провинность. Премия за переработку , хорошую работу. Так почему не лишить ее если проштрафился

нет такого дисциплинарного взыскания. Но лишить премии может. А если порчу имущества допустили, вычтет

Премии можно лишить только в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзом.

Ну это все почти одно и тоже)))) вот у нас наоборот только поощряют)))) особенно за новации в работе............

согласно кзота премия не является заработной платы и ее можно давать а можно и не давать хотя бы часть

Натравите на дирехтора инспэктора по труду! Дирехтор?- Да пошел ты в ж о п у, дирехтор!

На оборот: может лишить премии а штрафы не имеет право. Но!! это нужно читать договор.

а если штраф 100%, это ведь как раз получается лишение, но только другими словами.

Это надо в трудовом соглашении внимательно читать. Желательно между строк

Вопрос специалистам по охране труда. Кстати, они еще не ответили на него?

vprincipe deneznom nichego neizmenitsja finansovo v karmane podchinenogo,vserovno poteri,esli eto tolko schitat' principialno!

штрафовать обоснованно, если плохо работал,то можно и премии лишить

имеет право и то и другое,если это прописано в трудовом договоре...

Штрафовать не имеет права а вот лишать премии может если он козел

НО ПОЧЕМУ ТО ЭТИ ШТРАФЫ ПРЕВЫШАЮТ ВСЕ ПРЕМИИ В НЕСКОЛЬКО РАЗ!!!!!

штрафы только через суд,а премии лишить может,но не без причины