Как Генри Форд менеджеров тестировал. Однажды он собрал руководителей всех отделов своей компании и, не обращая внимания на их отговорки и жалобы, отправил всех в двухнедельный круиз по Карибскому морю. Когда они вернулись, одних ждало повышение, а других – увольнение. На чем основывался Форд?

Если коллектив продолжал успешно работать и без этого менеджера, то его можно спокойно уволить.

а вот и нет

Конечно уволить и присоединить к еще десятку отделов это эчпичдичия называется (из анекдота) но вааЩета ОПТИМИЗАЦИЯ.

А чего. Кто не умеет отдыхать, не умеет и работать

вот и неправда

как?

В круиз

круиз заработать надо

А потом пусть увольняют

господи,это-то тут при чем?

В слаженной работе отделов при отсутствии начальников. Благодаря грамотной организации сотрудники прекрасно справлялись и без руководителя. При наличии множества проблемных моментов в рабочем процессе Форд делал вывод, что менеджер недостаточно хорошо справился. А такие управленцы ему не нужны.

и что с того?

с того что неизвестно чего вы хотели

на работе отдела в отсутствие руководиеля

Он отправил руководителей внезапно без подготовки, чтобы увидеть, как их отделы будут работать без них.

умница,Ирина

см,ответы