Как призвать людей к ответственности на рабочем месте?

На что мы тратим жизнь?
На что мы тратим жизнь?
На мелочные ссоры,
На глупые слова, пустые разговоры,
На суету обид, на злобу – вновь и вновь.
На что мы тратим жизнь…
А надо б на любовь…
Сжигаем жизнь дотла всё на пустое что-то —
На нудные дела, ненужные заботы…
В угоду обществу придумываем маски…
На что мы тратим жизнь!
А надо бы на ласки…
Мы распыляем жизнь на сумрачную скуку,
На «имидж» и «престиж», ненужную науку,
На ложь и хвастовство, на дармовую службу.
На что мы тратим жизнь?…
А нужно бы на дружбу…
Куда-то всё спешим, чего-то добываем.
Чего-то ищем все – а более теряем;
Всё копим – золото, тряпьё и серебро…
На что мы тратим жизнь!
А надо б на добро…
Волнуемся, кричим, по пустякам страдаем;
С серьёзностью смешной вещички выбираем.
Но сколько не гадай – всё выберешь не ту.
На что мы тратим жизнь…
А надо б на мечту…
Боимся радости, боимся верить в сказки,
Боимся и мечты, и нежности, и ласки;
Боимся полюбить, чтоб после не тужить…
На что мы тратим жизнь?!
А надо просто жить!

ТАК как мы это делаем - прививая любовь к делу: «Мудр тот, кто знает не многое, а нужное»
ПОНИМАНИЕ ПРОЦЕССА ВЫШЕ ЗНАНИЯ КАК ТАКОВОГО
Предлагаю Вам, родным, знакомым заняться наукой в моей группе (школьники, студенты, взрослые). Профессор Адольф Сапожников (АС) sapozhnikov-37@mail.ru Тел. (8512)257898, вечером по московскому времени.

Астрахань известна лишь порой Только красной рыбой и икрой, Но истинную славу победителей Ей принесут строители. Их создает из бывших школьников Академик Адольф Сапожников.

Зачитано на банкете УМО, где было принято решение об открытии АИСИ.
Мы открыли в АГТУ НОВУЮ специальность «ГИДРОТЕХНИЧЕСКОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО», приглашаем УЧИТЬСЯ. АС
Школьники, студенты, взрослые, все желающие пусть сообщат имеющуюся или планируемую специальность для выбора темы исследований. Будем не учиться, а создавать новое и учить людей. Контакт возможен личный и ч/з Интернет. АС
Адольф Сапожников

Твои предложения? Пиши по адресу из текста. АС

...пробовала... раcпределяя обязанности лично за каждым - в течение дня... c личной ответственностью... получается ровно наполовину - кто ответственен по сути - тот откликается... c остальными - всё равно сложности... кроме того - по ходу наведения порядка значительно ухудшился психологический микроклимат в коллективе - ну и отношение ко мне видоизменилось - конечно...

Ответственность это удел благоразумия !! Как можно "Маугли" научить читать и писать?? Одного недавно отловили да что толку, за 10 лет его смогли обучить 4 словам!!! Я к тому что портал закрыт для тех кого приучили в детстве говорить ДАЙ!! Скажите спасибо что не говорят вам: - Дай а то зарежу!!!

Начальство должно строго относиться к любому работнику, без привилегий, проводить часто беседы о правилах внутреннего распорядка и охране труда и сразу же штрафовать. а не предупреждать при нарушениях. Тогда работники будут: более ответственными, чем раньше!!!

премии пару раз лишить и уволить самого ливерного, если коллектив распустился, значит они Вас не уважают и не боятся, на работе люди работают и получают за это деньги, кому не нравится, вон дверь вон нах*й

никак.. если человек сам заинтересован в работе то он и так ответственен, если ему пофиг то ну уволят и похрен ему. А ну да, как вариант просто сказать если кому не нравится давайте попрощаемся сейчас

Быть построже. Моя знакомая тоже начальник только она со своими подчиненными сплетничает обсуждает с ними свою жизнь!?!?! Какой же это начальник? Я ей сказала она обиделась начала на меня кричать....

Легко-существуют инструкции,различные подписки,которым ОБЯЗАНЫ следовать сотрудники!!!Распоряжения начальства ещё никто,никогда и нигде не отменял!!!(если местом дорожите,естественно).

сперва нужно понять,работает ли ваш коллектив как единое целое,какие отношения внутри.если коллектив цел и идет к единой цели все будут друг за друга,а это и есть ответственность

Все зависит от этих людей, но большинство нужно заинтересовать в их работе, показать какие плюсы они получат, если будут ответственно относиться к своим обязанностям.

наказатывать рублем! даже мат не поможет, а да- поможет ровно на час( Ну это касается безответственных, а нормальный человек и так будет переживать за свою работу)

Призывать к ответственности не имеет смысла. За ответственное отношение к своим обязанностям надо поощрять, а за безответственность - наказывать, обычно рублем.

Сделать зарплату непосредственно зависящую от рабочего места,типа сдельной,как в былые времена,планировать каждый день и по окончании раб.дня-отчет на стол.

во первых достойной заработной платой и стогими санкциями, тогда люди будут боятся потерять хорошее место работы, и воспитывать с самого детства трудолюбие

Как может ВООБЩЕ (!) разглагольствовать об "...ответственности..." некто, просиживающий(ая) на этом плюгаво-паршивом жалком никчемном глючном сайтишке?!.
:?

очень просто...наказывать денежкой....не работаешь- не получаешь...мало работаешь - мало получаешь...не ответственный, косячишь....получи фашист гранату....

Призывы, как правило, бесполезны. Необходимо создать благоприятную рабочую обстановку прежде всего своим примером...если вы руководитель.

поощрять деньгами за ответственность и хорошую работу, но и наказывать рублём тоже......хотя какого рода ответственность вы имеете в виду?

Увольнение бездельников и поощрение хорошо работающих. У моего шефа сначала хорошо получалось, а как запустил, так фирма и развалилась.