Подчиненная постоянно опаздывает на работу, не смотря на предупреждения, и просьбы не опаздывать? Что делать с такой наглостью?
У каждого есть свои должностные обязанности, где четко это прописано, без уважительной причины время.... считается прогулом, в следствии чего является поводом для увольнения человека
Штрафовать: На входе в офис повесьте большие часы и введите фотофиксацию. За каждую минуту опоздания сумма должна увеличиваться...К моменту получения зарплаты все резко поумнеют...
1. выговор, выговор, выговор. увольнение. 2. продлить рабочий день для неё. пусть работает , когда все уже ушли. 3. чуток подрезать з/п. 4. выход на работу в выходной.
Увеличить ей длительность рабочего дня. Или сместить начало т соответственно, конец рабочего дня. А сначала уточнить бы от чего она опаздывает..
Вам она так сильно не нравится? Тогда начтине с предупреждения, устного. Потом депремировпние и т.д.
много раз устно предупреждали, депремировать никак , только годовая
Продляйте ей рабочий день на столько же времени, на сколько она опаздывает.
так и сделали, она еще больше стала задерживаться)))
Сдвигайте рабочее время. Это можно.
У меня тоже такая есть, договорились что отрабатывает после работы свое опоздание.. Ну привык человек опаздывать что тут поделаешь
это да, в том то и впопос , ей что, а про меня скажут - не руководитель
ну вот..все по КЗоТу..опоздание -обьяснительная. Предупреждение и доклад начальству. Вы как руководитель должны указать на это подчиненному.
это да, но получается конфликтная ситуация
но это не ваш конфликт, это конфликт отдельно взятой сотрудницы с регламентом работы.
это да)))))))))))))))
Если подчиненная - наглая, ленивая, бездельница, пофигистка и продолжает работать... То это уже не подчиненная, а твоя начальница)))
вот про то и песня
Может, поменяться с ней ролями...)))
Ничего не делать. Два письменных предупреждения, на третьем увольняй на хер за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Фиксируйте. Сдвигайте график её работ. В крайнем случае, наказывайте рублём))За невыполнение распорядений, увольте нахрен)))
установить ей суммированный учет рабочего времени и заставлять отрабатывать свою норму (вечером, в субботу, в праздники)
а кто будет контролировать отработанные часы?
да, кто угодно. Хоть фото , хоть видео, хоть люди. А лучше всего объем выполненного задания за этот период времени. Как рукой снимет. "Плавали, знаем..."
хорошо, спасибо
выгоните подчиненных. даже если надежные в остаотном и н=гении раьоты. наерите дураков. зато опаздывать не будут никогла
Систематические опоздания очень легко подвести к прогулу. А это уже статья увольнения другая. Отрезвляет.
Пусть на каждое!!! Опоздание пишет объяснительную. Не ленитесь сами их у неё получать. Иначе, создаётся впечатление, что авторитетом она Вас не считает. Через неделю проведите собрание, скажите, что в связи с экономической ситуацией, вероятнее всего, планируется сокращение штата. Понаблюдайте за её редакцией, если ей пофигу - зачем Вам такой сотрудник? Который Ваш авторитет в глазах всего коллектива разрушает?
это да))
Я понимаю так, что она уверена, что Вас просчитала на все 100. Удивительно её, других и себя нестандартными решениями.
точно))))
Удивите её! Телефон исправил, оказывается, на удивительно)
у меня была такая подруга.4 места работы и везде увольнения за опоздания.вобщм мы уже не подруги...года два
но у нас то большой завод..но установили такую аппаратуру быстро- три дня...
у нас есть , но дисциплины нет, охранники так просто пропускают
вот поэтому народ и привык и опаздывает- считает что это норм
это да
тогда ведь если график почасовой то есть смысл лишать денег.
Ща польютса возмущения...по персоналу менеджера нанимаешь и все а это его проблемы с него и спрос
я сама начальник))) зачем еще и менеджер)))
Так если такие проблемы и решить не можешь или что написать урезать зп это ответ
унас бюджетная организация - денежку не урезать
Штрафы др словами через указ и договор по найму
В Советские времена,таких "опоздашек"-отправляли,мыть туалеты,мести улицы, и пр. на три месяца.
ну у мя было такое и не раз . плачу на стока на скока заработала . быстро ета привычка проходит
Штрафовать - за каждое опоздание. Материальное наказание доходит до людей лучше всего.
бюджетная организация - нереально
Почитайте ТК, там вроде есть перечень -как и за что можно наказывать работника...
да это понятно)) я ТК хорошо знаю.... но тут чисто по человечески
По-человечески она не понимает - для всех распорядок дня един. Чем-то объясняет причину опозданий? Уважительная? Можно попросить её уволиться по собственному желанию.
никак не обьясняет - молча приходит
Вызовите и спросите наедине. Пообещайте, что если неуважительная причина, то будете наказывать.
спасибо)
урезайте рабочее время, штрафуйте, увольняйте..или!..ставьте ей индивидуальные задачи!
точно..... война )))
нее)..я не о войне...)
Уволить, будет не просто, но вполне реально
Фиксация опозданий со свидетелями поможет
Вот вы сидите на сайте в рабочий день и в рабочее время. Чем вы лучше этой подчиненной
ничем...))))) перерывы по СанПину положены
Здравствуйте. Признаюсь честно. Сам не могу контролировать свой график хобби.