Подчиненная постоянно опаздывает на работу, не смотря на предупреждения, и просьбы не опаздывать? Что делать с такой наглостью?

Может и правда так. Нужно уточнять, подробно распросить.

Вам она так сильно не нравится? Тогда начтине с предупреждения, устного. Потом депремировпние и т.д.

много раз устно предупреждали, депремировать никак , только годовая

Продляйте ей рабочий день на столько же времени, на сколько она опаздывает.

так и сделали, она еще больше стала задерживаться)))

Сдвигайте рабочее время. Это можно.

требуйте обьяснительную за каждое опоздание ..тяжелый случай...не покрывайте. Вам все это боком выйдет и её ни чему не научит

это да, в том то и впопос , ей что, а про меня скажут - не руководитель

ну вот..все по КЗоТу..опоздание -обьяснительная. Предупреждение и доклад начальству. Вы как руководитель должны указать на это подчиненному.

это да, но получается конфликтная ситуация

но это не ваш конфликт, это конфликт отдельно взятой сотрудницы с регламентом работы.

Может, поменяться с ней ролями...)))

а кто будет контролировать отработанные часы?

да, кто угодно. Хоть фото , хоть видео, хоть люди. А лучше всего объем выполненного задания за этот период времени. Как рукой снимет. "Плавали, знаем..."

4 часа - это уже прогул, верно? Вот после каждого опоздания пусть пишет объяснительные с точным указанием времени прихода на работу.

она опаздывает на 20-30 мин каждый день.... к прогулу не подтянуть

Пусть на каждое!!! Опоздание пишет объяснительную. Не ленитесь сами их у неё получать. Иначе, создаётся впечатление, что авторитетом она Вас не считает. Через неделю проведите собрание, скажите, что в связи с экономической ситуацией, вероятнее всего, планируется сокращение штата. Понаблюдайте за её редакцией, если ей пофигу - зачем Вам такой сотрудник? Который Ваш авторитет в глазах всего коллектива разрушает?

Я понимаю так, что она уверена, что Вас просчитала на все 100. Удивительно её, других и себя нестандартными решениями.

Удивите её! Телефон исправил, оказывается, на удивительно)

да, это самое эффективное и не надо следить каждый день

но у нас то большой завод..но установили такую аппаратуру быстро- три дня...

у нас есть , но дисциплины нет, охранники так просто пропускают

вот поэтому народ и привык и опаздывает- считает что это норм

тогда ведь если график почасовой то есть смысл лишать денег.

я сама начальник))) зачем еще и менеджер)))

Так если такие проблемы и решить не можешь или что написать урезать зп это ответ

унас бюджетная организация - денежку не урезать

Штрафы др словами через указ и договор по найму

бюджетная организация - нереально

Почитайте ТК, там вроде есть перечень -как и за что можно наказывать работника...

да это понятно)) я ТК хорошо знаю.... но тут чисто по человечески

По-человечески она не понимает - для всех распорядок дня един. Чем-то объясняет причину опозданий? Уважительная? Можно попросить её уволиться по собственному желанию.

никак не обьясняет - молча приходит

Вызовите и спросите наедине. Пообещайте, что если неуважительная причина, то будете наказывать.

нее)..я не о войне...)

ничем...))))) перерывы по СанПину положены