уважать людей и быть лидером.
главное у него должно быть чутье и уважение к работникам....
тут в 2-х словах не ответишь!
Авторитет, справедливость!
быть добрым и справидливым
Галина, Вам нужно к Деду Морозу в детский сад на Елку!
Грамотным,в первую очередь
порядочностью у нас такой
да к томуже он из комсоргов
Честность, порядочность,
увадение к коллектву, честность, порядочность,
Чувством справедливости
Занудством и строгостью
этого нам только не хватает
А иначе подчиненные на голову сядут
Как без строгости не дать сесть на голову, а без занудсва и въедливости контролировать работу?
В работе с людьми не должно быть стандартов, но и без контроля нельзя.
тупостью...к возражениям
Добрый, отзывчивый, порядочный - это наш Директор, он у нас молодец!!!
это не директор..а его номинал!))))
уметь грамотно воровать
Этому научились почти все руководители.
стрессоустойчивостью
Да он сам такие стрессы сотрудникам устроит
Ну для начала головой!
И это тоже у него должно быть
взялвзятку в тюрьму
или руку отрубить за откат
административными
Сказал бы, да промолчу.
Как директор директору скажу, что каждое сказанное нами слово это закон.
Вась . ну так речь о качествах . Какие должны быть ?
Твердыми. Честными. Без сучка без задоринки.
Жизнь прожить не поле перейти.
я знаю . Как ты ? Все уже нормально ?
У меня нормально не бывает. Только прекрасно.
только хорошими....
Я был директором на фирме 9 лет....Ни одного человека не уволил ...
и не обидели, и не унизили?
Я обежал своих подчиненных которые обижали людей....Унижать это подло....Зная что человек ради зарплаты и ради того что бы не остаться без работы готов терпеть и выслушивать всякие гадости в свой адрес....это низко...
Бессовестностью
Это главное
Так они сейчас все без этой, без совести.
Вот именно
быть таким как я
не унижаю людей без повода
справедивостью
Сейчас это большая редкость.
чувство денег))
ну без чувства качества не бывает)
это талант быть руководителем )) + умения навыки и чувство манипулировать нпример людьми
