Я хочу серьезно задать вопрос юристам. Если тебя уволили и в трудовой стоит дата увольнения 21 число,то ты должен выйти на работу или нет,если нет то будет ли этот день считаться прогулом или нет.

тут юрист не нужен, день увольнения вы должны полностью отработать, чтобы не было прогула

до получения трудовой на руки - вы работаете. как дали трудовую - можете домой курсировать

День увольнения - последний день работы, в табеле рабочий день, он должен быть отработан.

если уволили то зачем на работу? а если про 21 число, то день увольнения считается рабочим

Во всяком случае по табелю и оплате последним полным рабочим днём должно быть 21 число.

21 число - день увольнения и последний день работы. Работать обязательно, иначе прогул.

По ТК датой увольнения считается последний рабочий день. Т.е. 21 Вы должны отработать.

если тебя уволили и уже трудовую выдали то какие у вас вопросы. вы свободный человек

Да. Однозначно. Дело могут довести до самовольного ухода. Лучше не шутите. Есть опыт,

21 - уже есть увольнение. Идёшь в О/Кадров. но этот день обязаны оплатить за 1/2 раб/ дня.

В заявлении должно быть написано( и подписано руководителем):"Прошу уволить 21" и всё

В ТК сказано: день увольнения - последний рабочий день. То есть надо его отработать.

Я не юрист, но знаю что вы имеете право не выходить на работу после даты увольнения.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ днем увольнения считается последний рабочий день.

Не юрист,просто лично сталкивался,да дата увольнения это последний рабочий день

день увольнения считается рабочим днём, если нет скользящего графика сменности

дата увольнения считается последним рабочим днем, работать в этот день нужно...

Я не юрист, но если приказ подписан " уволен с 21 числа " то смысл выходить какой ?

соответствуй требованиям компании и не будут возникать вопросы с увольнением

есть еще условия отработки - от нескольких дней до 2-3 недель - смотрите договор