Ситуация, бывает часто: коллега терпеть не может другого, разные восприятия жизни, убеждения и т.д. Но руководитель коллектива либо не хочет решать проблему, либо даже если захочет, не может. Мог бы руководитель, босс, если бы горел желанием, заставить одного коллегу не ненавидеть другого? Все таки для чего тогда шеф, если он не может? Именно когда не "не хочет", а "не может"

Знаете, что я вам на это скажу? Если два человека, к тому же коллеги, не могут наладить между собой рабочие отношения, то я бы на месте босса уволилась бы обоих. Во-первых, за то, что рабочее время тратят не по назначению, выясняя отношения. Во-вторых, за детский сад, созданный на рабочем месте. Вы на работу ходите не детей крестить и сплетни собирать, а работать. Общаться вам все равно придется, пусть даже минимально. Так не портите себе и коллеге настроение, будьте умнее, и говорите строго по вопросу с ним.

Шеф всегда остаётся шефом, и неважно, может он им быть или нет, пока эта должность за ним. Всё, что не может шеф, делают его заместители. Именно так ведут себя все шишки - запрягают в дело более умных работников, которые им подчиняются...

Все люди взрослые и должны понимать-работа есть работа, все коллеги не могут нравиться. И совсем необязательно обсуждать что-то помимо производственных вопросов с человеком, который вам неприятен

Если руководитель на своем месте, он обяэан следить эа атмосферой в коллективе и при необходимости проводить ротацию в рядах. В свое время иэучали конфликтологию, такие ситуации сплошь да рядом.

Начальству от работников нужен результат работы, а ваши отношения между собой его не должны волновать . Будет кто то плохо работать и не справляться со своими обязанностями, то уволит

Руководитель коллектива должен прежде всего обеспечить выполнение работы. Если сложные отношения реально мешают работе, обоим предложить уйти по соглашению сторон.

Это ответственность начальника , который должен уметь госить конфликт . На работу мы приходим не дружить и выставлять свои эмоции , а работать.

Нет, не может он заставить из не ненавидеть друг друга. Может потребовать оставить эмоции за пределами рабочего места, если это мешает работе.

А шеф то тут причин?! Может конечно уволить обоих, но зачем?! Пришли работать - работайте, не нравиться, ищите где нравиться!

а вы бы как решили эту проблему? Одно дело, когда один противостоит всем, другое простая антипатия между 2-мя...

Это очень хитрый начальник. Разделяет и властвует. На рабочий процесс ему, видимо, наплевать.

На работе мы выполняем свои должностные обязанности, любит, не любит, работу надо работать

-Может .-Но ,он хороший .Одного и другого выгнать нахер,что бы другим не повадно было.

У нас шеф и хочет, и может. А также его сын. Главный инженер. Привет из ЖКХ от слесаря)

есть такое понятие неформальный лидер в коллективе- это его задача. а шеф -стратег

запросто. надо просто обоих уволить и взять других которые будут думать о работе

Эта проблема касается только тех двоих, и руководитель прав, что нп вмешивается

А нахрена ему это надо? Это их личные проблемы. Ему надо, чтоб работу выполняли.

Пусть он захлебывается в собственной нелюбви, а вы живите всем на зависть!

Это- невозможно. Априори. "Заставить" кого-то не ненавидеть. Как и любить.