Когда говорить на работе про беременность?
Если у вас в семье большая радость, и вы ждете малыша, то работодатель не всегда рад такому известию. Во-первых, он на несколько лет теряет опытного работника. Во-вторых, он несет материальные затраты. В-третьих, нарушаются его планы. По этим причинам работодателя нужно поставить в известность об изменениях в вашей жизни как можно раньше. Для этого вам нужно представить справку о беременности, заверенную печатью и подписью врача, выданную женской консультацией, врач которой вас наблюдает, и поставил на учет. Справка должна быть зарегистрирована в отделе кадров, и ей должен быть присвоен номер входящего документа. Вам необходимо позаботиться о копии справки и заверить ее у начальника отдела кадров с отметкой номера регистрации документа, датой и подписью. Это позволит вам обезопасить себя от возможных и ненужных волнений.
Ну я уверена в работодателе
Если - ,,НУ"- тогда Вам Точьно тот пункт не нужен)))
Не нужен, да и не имеют права увольнять беременных(неважно есть справка или нет)
Вопрос состоял о оповещении работодателя))) Справка о беременности, дает вам юридически официальное заключение, согласно нашему законодательству!!! Простите а какую должность вы занимаете в организации Газпром?
Это не важно) явно не акционер))
Как как обыкновенно деликатно без шокирования сначала жаловаться на тошноту потом сами все догадаються, я думаю так! А вообще беременность для женщин это нормальное состояние , предназначение женщины продолжать жизнь! Воооот.
Как можно позже. А то уволят. У работодателей два трудовых кодекса. Один синий, для простых. А красный для них. И там они имеют такие полномочия, что ни один суд не будет связываться. А у вас прото не хватит денег, чтобы судиться.
да хоть, можно без этого говорить, без разницы главное успокоить себя, и остальных со следующим высказыванием, и не чем не было и да кстати, форма фартука не забудь за одно и это тоже пригодиться если что, работа есть работа
Ясно короче, диалоги это не ваше
Я Лев не Толстой на словах
Я Лев не Толстой на словах
Вижу
я не поэт и не романтик
да хоть, можно без этого говорить, без разницы главное успокоить себя, и остальных со следующим высказыванием, и не чем не было и да кстати, форма фартука не забудь за одно и это тоже пригодиться если что, работа есть работа
да хоть, можно без этого говорить, без разницы главное успокоить себя, и остальных со следующим высказыванием, и не чем не было и да кстати, форма фартука не забудь за одно и это тоже пригодиться если что, работа есть работа
шепнуть на ушко начальнику: "самый ценный в мире груз....."...и так паузу сделать и посмотреть на него........если промолчит и посмотрит в непонятках.......щелбана ему хорошего заряди и продолжи....".....это в пузе карапуз!"
Пока живот не стал заметен, лучше молчите! А то работодатель тут же уволит, так как ему не очень хочется тратится. Особенно, если это частная организация. А так хоть в декрет уйдёте и декретные будете получать))
Эм ну уволить не имеют права
Но могут создать такие условия, поверьте. Особенно это к частным организациям относится. Не стоит говорить про беременность.
Ну я в нормальной организации
Моё дело дать совет. Решайте)
Ок
когда )) ну обычно сразу )) или после месяца - как врачь теббе уже повелит беречь себя __\ я просто в курсе у нас 4 женщин уходили в декрет - одна на 2 месяце - а сообщила в 1 месяце --
Куда так рано
так надо что б начальство значло - может она тебе бревна заставит таскать
Ну я не на пилораме
а не важно )) спасать вас от негатива психики и прочих медпоказаний вас не кто не будет -некому не охота )) проще вас спросвадить после как сочтут нужным ))
Ну и спроваживать никто меня не будет, я не в шарашкиной конторе работаю
это уже ваши административные заморочк и
Эмм
вообще поставить в известность надо и запомните первые 3 месяца и последние два никаких отягощений и тяжестей чтобы брюшина не напрягалась ни в коем случае
В зависимости от обстоятельств. Если начальник хороший человек - можно сразу, как только поняла. Чтобы замену нашел заведомо на твое место на время декрета.
Если недавно устроились на работу то лучше подождать до того момента когда уже не скрыть происходящее. Ну а если работаете давно, то на Ваше усмотрение.
Когда захотите. Но лучше за месяц до того как уйдете по больничному в отпуск по беременности и родам то есть с 30 недель 7 месяцев. Или когда видно станет )
По ситуации. Если хорошо себя чувствуете и на больничный не сажают, то можно и потянуть, но начальству лучше сказать до того как живот на лоб полезет)
Зависит от начальника, и мне не простили что не доработала, учиться не пошла и т.п.
Ну я то не должна никуда идти учиться) чего мне начальству не прощать, что то что вещают на меня придётся на кого то другого вещать
Зависит от отношения начальства к тебе
Да нормальное) настоящее начальство от нас далеко, мы его незнаем))
пончтно
Это зависет от того какие у Вас отношения с коллективом,есле дружеские то кчему тянуть пусть и они порадуются,а есле натянутые,то можно и подождать.
12,13 недель как на учет встала, уволить не имеют права, а на консультации всё равно отпрашиваться чтоб не было лишних вопросов лучше пусть знают )
Если официально трудиться,то как только узнаешь.или когда на учёт встанешь в ЖК. И зависит от деятельности.может нужен перевод на лёгкий труд...
У нас работают пока не родишь. Кому какое дело до семейного планирования сотрудников? Да и скрыть не получится, хоть говори, хоть не говори.
Ну у нас не так, в 7 месяцев в декрет
В чем сложность? Коллеги не знают откуда берутся дети? Тогда есть всем известные варианты. Аист, капуста, магазин. Начните с аиста. Это мило.
15OOO рублей в день на продаже Вашего интернет трафика,
работая 15-20 минут за компьютером или ноутбуком!
Работа для желающих сайт -->> http://shorek.ru