Приказ работник не подписывает. Приказ подписывает директор. А работник ставит внизу свою подпись в знак того, что с приказом ознакомлен. Может и не подписывать. Но незнание закона не избавляет от его выполнения и от ответственности. Секретарь, знакомящий работника с приказом директора просто напишет: "От подписи отказался такого то числа." Что в лоб, что по лбу. Работник обязан приказ выполнять. При этом он может его обжаловать в суде, если с приказом не согласен. Такой порядок.

Он подписывает, что с приказом ознакомлен. Его согласие или не согласие тут не играет роли. Если изданный приказ вступает в противоречие с ТК, трудовым или коллективным договором, у работника есть право на обжалование - в инспекции по труду и судебных инстанциях

Обязан! Но может там же написать своё мнение. Единственное, приказ не может быть с нарушением трудового законодательства, или должностных инструкций. Все остальное, в праве решать руководство.

Не подписовать ( вы правы на сто процентов ), но увы найдут другой способ чтоб вы подписали ( это любая мелкая ошибка, вплоть до увольнения ), правильный человек руководству не удобен.

Если не согласен, пусть обжалует. Но вы обязаны ознакомить. Если не подпишет, составляете акт в присутствии свидетелей о том, что ознакомили, а подписывать работник отказался.

Приказ есть приказ - Вы подписываете, что ознакомлены. Ваше право написать, что не согласны с приказом, подписывая, а потом обжаловать его в инспекции по труду.

.... имеете право написать своё не согласие ... что в случае разбора в суде даёт вам энные преимущества в оспаривании... это теоретически ... но всё-таки...

подпись - это только ознакомление с приказом.....если не подписываете, то составляется акт об отказе ознакомится с приказом...

" Я не согласен (на) с приказом", дата обязательно, и подпись,копия забрать себя в любом случае,со штампом "КОПИЯ ВЕРНА"

ваше право если не согласны-не подписывайте, только под приказом напишите: от подписи отказваюсь, т.к.и обоснуйте

Пожалуйста! Тогда начальник приглашает двух сотрудников и они расписываются в том, что он вам этот приказ довёл.

приказ подписываеь руководитель, а работник ставит свою подпись в том, что он ознакомлен с зтим документом..

подписывать нужно всегда,но делать приписку,если не согласны (конкретно с чем) и снова ставить подпись

надо оценить последствия поднисания/не подписания. Иногда лучше быть уволенным, чем сесть к примеру

Он под ногтём у вышестоящих,не хочет остаться без работы.Ради своего блага,просто обязан подписать.

То, возможно, один из последующих приказов будет об его увольнении, там его согласие не требуется.

Подписываете не согласие, а ознакомлен. А дальше действуете согласно ТЗ, если нарушены права.

я писал особое мнение и подписывался там...конечно начальники не любили меня...

писать под приказом своей рукой причину не согласия, дату, подпись. ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Он должен написать в приказе, что не согласен с тем-то и тем-то и подписать.