почему в прошедшем времени ?

так пенсионер

Никто никого не должен обижать

Люди думают иначе. Поэтому важно уметь защитить свои границы, видимые и нет.

А кто создаёт невидимых врагов ?

Они давно есть. Люди ими делятся через слова(чтоб ты сдох, к примеру) или сами себе это притягивают(мне б твои проблемы). А потом сами же удивляются всему...

Правильно , люди любят наказывать людей , самих себя различными способами . Вера в Бога , йога и т д , возможно и притормаживает это процесс , но не значительно .

А вы знаете о принципе Парето 80 на 20 ?

Нет. А это что или кто?

Это кто . Экономист

Нет, не знаю.

Чтобы дать премию , нужно как то деньги привлечь

Ага

Смотря как платить будете

а дальше что ?

Да , это не к вам , но дисциплина труда не бывает лишней , вот показуха это нечто

А ПОКАЗУХА НИКОГДА ПОЛЬЗУ НЕ ПРИНОСИЛА ,ВСЕ ПРЕКРАСНО -ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТАЕТ ,СОКРАТИТЬ ДОТАЦИИ ЭТОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ ПУСТЬ САМИ КРУТЯТСЯ,ТОЛЬКО ТАКОВ РЕЗУЛЬТАТ ПОКАЗУХИ .А ВОПРОСЫ ТОГДА КОНКРЕТНОМУ ЧЕЛОВЕКУ ПИСАТЬ НАДО ,А НЕ ВСЕМ .

ну система не едино совершенна , всегда можно что то менять ))

возможно...

Выплаты за моральный ущерб вас обанкротят , времена не те батенька

Тогда высеку два раза, чтоб прониклись.

А чё узнавать то , работаете на нём и не знаете

Ну... я еще не работаю.

Понятно

контрольный пакет акций,например

ну допустим мы не акционерное общество , у нас есть доля учредителей

тогда это должно быть отражено в учредительных документах и Уставе

это отражено , просто не можем собрать собрание учредителей

почему?

И что?

Переживать за меня надо , вот что , вообще тупые такие вокруг , что да что

Директор свинарника? Директор умеет общаться с людьми, вы - нет.

А что свами общаться , вы сами с собой научитесь общаться и разберитесь в себе кто вы вообще , свиньи или люди или т д

Болейте дальше

чьи ?

сотрудников

из должностных инструкций хотите что то убрать или расширить функционал ?

правильнее распределить , кто то баклуши бьет , на кого то нагрузили выше крыши

и как вы это определите ?

вижу .20 лет работаю

функционал определяется по нормативно правовым актам

и есть идеи ?

не директор.нет забот

Ну разгоните и что из этого , кто дальше будет этим заниматься ?

Назначу других

Другие работать будут эффективней ?

Нужно по поизванию а не по блату

Хорошо , кроме своей команды , какие ещё будут изменения ?

А время покажет

Ок

И в какую сторону ?

В лучшую естественно)

Это хорошо

Просто так и было)

Надеюсь вместе с собой ?

Я то тут при чём?

А вдруг заразились

Нет,у меня иммунитет

Понятно

Думаете это будет не ущербно ?

Нет. Штат сильно раздут. Одну и ту же работу делают двое, а то и трое человек.

Им пособия при сокращении нужно будет выплачивать . Потянете думаете ?

Зачем? Контракт заканчивается и новый не заключается.

А что там не так?