Если бы вы были начальником и в один прекрасный день один сотрудник перед работой у входа пил банку слабоалкогольного напитка.Что бы вы с ним сделали? 1.Уволю сволочь.2.Дам выходной.3.Штраф.4.Просто Накричу.5.Куплю банку и вместе выпьем:)

Я много лет была начальником, такого случая не помню. Бывало, что прогуливали, бывали в запое. Но я жалела в душе,но всё-таки в строгой форме без свидетелей проводила беседы. И человек возвращался к жизни. Прогулов не ставила. И сотрудник понимал, что всё это нельзя делать. Работы не будет и тогда всё ______________________-______...............................Что касается вопроса Но в данной ситуации, наедине без привлечения внимания сотрудников, поговорила бы по душам, выяснила бы причину. А может у человека праздник или неприятность. и оправила в этот день отдохнуть, чтобы не повторилось подобное. Все мы люди, надо подойти к ситуации по-человечески.

Зависит от ситуации. Я приглашу в свой кабинет для беседы, в которой выясню по какому поводу он так поступил. Далее же, если это проблемы, то дам ему выходной что бы разобраться. А если же это для развлечения, то выпишу штраф!

Порядок и дисциплина залог успеха, сотрудник сам должен понимать и не светиться,зачем напрягать руководство ? Позвони хотя- бы ,может в нем очень сегодня нуждались, а ему наплевать.Иначе лучшее это расстаться .

Смотря какая работа, если электрики без 100 г водки работать не могут, то я не удивлюсь. А в офисе такое точно не нужно. Для первого раза выходной, но после распросов в чем же дело.

Может ему просто плохо после вчерашнего, для приличия надо на него немного покричать, но конечно прежде узнать причину такого поведения

если он не пьян просто поговорил бы с ним! если причина веская отправил бы домой, а если нет - наказал бы, чтоб другим не повадно было

Дам выходной.Но чтоб не подрывал дисциплину,скажу,что в следующий раз будет долгосрочный выходной без выходного пособия.

Никакой из вариантов. Я поговорю с ним для того,чтобы выяснить причину такого поведения, а уже потом приму меры.

узнаю причину данного поступка.дам выходной.и если причина не серьезная и инцидент повторяется,то увольняю

ПРОСТО НАКРИЧУ ДАМ ВЫХОДНОЙ ШТРАФУЮ КУПЛЮ БАНКУ ИВЫПЕМ В МЕСТЕ А ПОТОМ УВОЛЮ СВОЛОЧА К ЧЕРТОВ МАТЕРИ!!

...спокойно.объясню...что к чему..и тд...и предупрежу о возможных последствиях..если мозги не включит

напою его а потом загружу работой так что бы от этого зависела его дальнейшая карьера...

у нас, судя по всему, почти весь коллектив так так делает....и никто еще никого не уволил

Не засчитывается рабочий день + последнее предупреждение перед казнью. Повтор - в аут.

поинтересовалась бы - к чему все это. иначе - выяснила бы мотивы поведения сотрудника

Сначала предупредить, во второй раз — выговор. А после третьего раза можно уволить.

Загрузил бы работой так,что ему потом никогда бы перед работой пить не захотелось!

ШТРАФ!!Ведь он припрется-ж на работу под шафе!!Там то я его и поймаю с алкотестером!!

выпишу премию...посмотрю,кто последует примеру...уволю нерадивых вместе с первым!!!

Отправила бы домойЕсли повторилось бы неоднократно то предложила бы уволиться