Могут ли сократить,если на иждивении малолетний ребенок?

Доброго вечера, к сожалению могут , хоть ТК РФ и предусматривает ряд гарантий: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

А по закону почти нет.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Почитайте трудовое законодательство, кажется если даже семья и ребенок до 3-х лет то не имеют права увольнять

не если ребенок есть ,и сами воститываете то нет ,ну были моменты ребенок не ребенок а в чп не спрашивают

Если до 3 лет, а также беременных и др., то только в связи с банкротством или закрытием предприятия.

а спросить у директора не судьба он главный распорядитель сего вопроса поди у вас

Шоб нИ сокаритили,нужна нИ пА Адной шпале носить на себе во время работы,а по две!

сейчас вса могут,но Вы не сдавайтесь, идите в соцзащиту!

могут, но в последнюю очередь, хотя и это не поможет...

в инете есть бесплатная юрпомощь, там и ищи ответ

могут,если фирма частная,статью придумают и всё.

По закону нет. Но могут, по суду восстановитесь.

могут..сокращают не по социальному положению....

могут... это основание для судебного процесса

беременную, точно не сократят или я ошибаюсь.

Это решение работодателя. Вы же не в декрете

У нас всё могут.Пекутся о людях постоянно.

в нашей дебильной стране сейчас всё могут

По закону - нет, но у него столько лазеек...

по закону до 7 лет нельзя.но хозяин барин