Каким по вашему должен быть ценный сотрудник: исполнительным или инициативным? или достаточно быть ответственным?

у меня три... один нормальный, второй инвалид. и по башке тоже... третий алкаш... начальница спрашивает: кого уволим? Олега? это как раз тот, что нормальный... Да, давайте уволим Олега.. это я уже про себя... ценными не кидаются, незаменымые БЫВАЮТ!...

Скорее всего ответственным. На одной из прошлых работ я инициативу не проявлял так меня там допекли что пришлось уволиться. А теперь наоборот, проявляю но начальству это не очень нравится. Так что работа работе рознь.

Оба. Для разных целей. Если яму выкопать, то думать не надо - надо сделать. А вот если яма нужна, но копать её нельзя, то нужен второй. А зачем нужны безответственные люди, я точно не знаю.

А смотря каковы его должностные полномочия. Если это авиадиспетчер, то лучше безинициативным, а если конструктор или архитектор, то одной ответственности маловато.......

Ценный, пожалуй должен разбираться в своём деле больше, чем те кто это дело делает вместе с ним. А инициатива наказуема, исполнительность порой всегда преждевременна.

Ценному сотруднику нет необходимости объяснять где , как, и что он должен выполнить на вверенном ему участке ,обеспечивая успешную деятельность всего коллектива.

Профессиональным он должен быть, а всё остальное в должностной инструкции, которую он подписывает, устраиваясь на работу или двигаясь по служебной лестнице

ответственность важна конечно. Как и разумная инициатива. И то и другое может быть как в меру, так и без меры. Любое полезное можно довести до абсурда

На первом месте - он должпен быть честным. На втором месте - инициативным. На третьем месте - ответственным или исполнительным (это одно и то же)

Он должен быть дальним или не очень родственником, любовником на крайний случай,, тогда даже без качеств он будет заместителем, как минимум)

Я считаю, что сотрудник должен делать всё всё всё, что говорит начальник. Во-вторых, человек должен работать от звонка до вечернего звонка.

Ценный сотрудник должен обладать всеми тремя этими качествами), плюс ко всему быть отличным профессионалом. Вот тогда он будет ценным)

Зависит от его функционала. Если низкоквалифицированных работа - исполнительным. Средняя и высокая квалификация - инициативным.

Смотря для чего вам сотрудник? Если пиццу развозить, то ответственным и пунктуальным. Если креативный дизайнер - то инициативынй

Самый ценный сотрудник - христианин. Не пьёт, не ворует, не предаёт, уважает иерархию и начальство, трудолюбив, ответственен!

Смотря какую работу выполняет. В одних случаях требуется точное исполнение, в других желательно проявить инициативу и .д.

Ценный это тот, кто обладает всеми вышеперечисленными свойствами, но ещё и умом, дабы знать когда какое из них применить.

Все три составляющие должны быть. Исполнительность - когда дают задания. Ответственно и инициативно обязан выполнять.

Инициатива наказуема, а исполнительность не всегда ценится. Думаю, взаимным. Как к нему относятся, так и он к работе.

Как показывает практика, в наше время больше ценится первое, и при этом чтобы не задавал лишних вопросов