Каким по вашему должен быть ценный сотрудник: исполнительным или инициативным? или достаточно быть ответственным?

ответственным и исполнительным ,хотя ответственный обязан быть исполнительным иначе он не ответственный

Наверное, всё таки хорошим специалистом в своём деле, если мы о профессиональных качествах говорим

При разговоре с начальством необходимо иметь вид придурковатый чтобы своим разумением не смущать оное

Смотря в какой сфере. Где то нужны исполнительные и ответственные. А где то инициатива приветствуется

Ёпть... Если инициатива наказуема (как у лётчиков, машинистов и т. д.) – то исполнительный. И наоборот.)

Инициатива часто приводит к негативным последствиям. Так что достаточно чтобы был исполнительным .

Сейчас хотят чтобы он был компетентным во всех вопросах, даже которые его не касаются по должности

ценность в инициативе. Исполнительность и ответственность прописана в должностной инструкции)

Мне кажется, зависит от начальника. Однако, ответственность - ключевое качество в любом случае)

Ответственным исполнителем с элементами инициативы ( причем, с согласованной инициативой ! )

Перед лицом начальствующим вид иметь лихой и придурковатый. Остальное - по-обстоятельствам.

Нужно соединить эти в е компоненты и тогда получится в моем представлении ценный сотрудник

Исполнительным! Ответственность, в том числе, по сути. Инициативные, не айс.... Лишь отчасти.

Для меня - исполнительный и компетентный, чтобы всё работало без вмешательства начальства

Низкие должности д. б. Исполнительными. Средние - инициативными, высшие - ответственными. ))

исполнительным биороботом или инициативной творческой личностью? Решать РАБотодателю...

Ценность любого сотрудника, оценивается его желанием работать на развитие предприятия.

Думаю, ответственным, т.к. если будет таковым то и 1 и 2 непременно будут проявляться

исполнительным-инициатива она наказуема...а ответственность она не определяется порою

Грамотным в своей зоне ответственности! Ну.. И все вышеперечисленное, конечно тоже...