Не переводится. Отпуск при любом графике работы предоставляется в календарных днях.
Да...вот такие они, защитники....непонятно, чьих интересов....
Да... Извините, пожалуйста... А если я Вам еще потом напишу, вдруг вопросы какие появятся, можно?...
Конечно! Если не буду на сайте - пишите на почту.
Спасибо большое!!!
Пока! До связи!
Пас. В бухгалтерию
Ага. Щас. Они насчитают...
Надо с ними иметь хорошие отношения. Улыбнитесь, угостите конфеткой. И не надо быть таким пессимистом
Гм... Станешь тут пессимистом. Нет в законодательстве на это чёткого ответа.
Вы знаете, жизнь настолько сложная штука, надо спросто не зацикливаться на чем-то
Иногда если не зациклишься - не найдешь решения. Иногда именно зацикливание спасает жизнь.
Ситуация проясняется. Скорее всего нормировщик неправильно рассчитывает нормы времени, а бухгалтерия потом это все оплачивает. Придется идти в бухгалтерию, наверно, как Вы и говорили

не поняла вопроса.
У нас почасовая оплата и работа в смену (день, ночь, 48), и часы, которые работник находился в отпуске надо вычесть из нормы часов за квартал (Суммированный учет рабочего времени) А дают отпуск в календарных днях. Есть две методики расчета - это когда время находящееся в отпуске приравнивают к 40 часовой неделе, и другая, согласно которой время работника находящегося в отпуске считается согласно его сменам в графике пропущенным за время отпуска. Как считать надо-то?
ооо ужас..
Чё так-то?)
всё очень трудно.
Не) Ответил щас человек - всё оказывается очень просто)