Как найти подход к подчиненным,если они игнорируют замечания?
вселится в их образ мыслью , находясь в двух местах , начальника и подчиненного сможешь увидеть что нужно обоим и как они могут помочь друг другу получить это ..
За мелкие достижения давать премии(копеешные) может начнут стараться и а когда опять перестанут слушать то без премии оставить.
Есть книга Дейла Карнеги "как приобретать друзей и оказывать влияние на людей". Там много интересных мыслей на этот счет.
Выгнать главного неподчинялу и при повторе наказать виновных рублём. Очень помогает
Наверное, тон, которым эти замечания выговариваются, не нравится подчинённым...
Есть просто не способные быть исполнительными.
Я коррекный и воспитаный человек.....Да и ..извините,может им и гендиректора тон не нравится?
Ревность зависть ... асоциальные.... Зарплату не корректируете... При приеме на работу сейчас такие опросы.....
При чём тут гендиректор? Хам и в Африке-хам! Имейте привычку разговаривать с людьми так, как если бы разговаривали с самим собой, блин! И не называйте сотрудников подчинёнными! Они-коллеги!!!!! ЯСНО? Отчитаетесь через неделю. Или лично проверю. Удачи
Никогда не хамила и не хамлю,имею привычку разговаривать культурно,управляю пятью магазинами,в торговле около десяти лет,
Культурно это здорово!
наказаниями! И не забывать, начальник другом быть не может! Иначе сядут на шею
согласен полностью!
И ножки свесят)))))
Уже свесили
как в детском саду - создать неудобные условия. Задумается сам придет
начальнику тяжелее.подход нужен.строгим надо быть и справедливым
Согласно ТК РФ: предупреждение, выговор, уволнение.
Уволить или делать замечания так чтоб слышно было
Начать замечать их и делать замечания себе...=))
по отдельно поговорит и убедит что, ты прав...
2) дела как в сказке, чем дальше тем страшнее;
ага!
розгами их розгами или ласковым словом
ласковое слово пробывали,премии пробывали,...остались розги
только очень качественные и свежие выбирайте
и намочить их как следует
это же самое главное
Рекомендую метод кнута и пряника !!!!!
вполне согласна
Пробовала уже? Получаеться? У меня да!!!!
Пробовала,немного
Ну и как, все еще игнорируют?
теперь бояться
Это первый шаг, этому радоваться не стоит!!!! Советую постепенно сделать так что бы люди тебя уважали, так тебе самой легче будет ужиться с ними!!!!!
Авторитет и уважение к окружающим.
смотря как эти замечания делаете!?
Деликатно
деликатность бывает разная... тон, громкость, отношение к людям и т.д.?
Даю все,что просят для выполнения работы.Есть премии,поощрения.Условия работы улучшаю.Ни разу не повысила тон.
тогда не знаю...
Слишком мягкая
да, у нас люди не понимают нормального человеческого общения....
не хочется строить из себя начальника
Начните с ними разговаривать!
Пряник давать им пробовали ?:)
Ушла за печеньками ))
Для коллег?)))
Ага завтра по утру всех угостит вискариком посидят дружно обсудят трудовые будни
Нужно им замутить корпоратив)) сразу все контакты наладятся)))
Перешла в другой отдел
будьте сама примером во всем.