Меня наверное выгонят скоро отсюда, за не чёткое формирование вопросов. Но смысл в чём. Начав работать в коллективе, я стала, замечать, что имею трудности с тем, чтобы сказать коллегам об их ошибках, я не раз видела ошибки, как очевидные, и возможно не очевидные, но сказать об этом человеку и тем более сообщить начальству, я считаю себя более менее коммуникабельной, но у меня страх: что мне ответят зачем ты мне это говоришь, ты мне не начальник, или меня посчитают стукачкой если я сообщу начальству, хотя другие мои коллеги, спокойно, говорят друг другу, если что-не так, и начальству пишут если что, я адекватно реагирую на критику и замечания, если все обосновано и ошибки есть, я боюсь что меня посчитают высокомерное или стукачкой, я понимаю, что возможно не правильные взгляды имею, как-то так?

9 правило
КОГДА ОБЩАЕТЕСЬ С ПРОФЕССИОНАЛОМ, СЧИТАЙТЕ ЕГО ЛУЧШИМ, ИНАЧЕ НАЖИВЕТЕ ВРАГА

Есть такие понятия – лидерство и антилидерство. Последнее – это пропаганда и агитация. Агитация – когда «против». А пропаганда – когда «за». Поэтому когда мне задают вопросы, они носят оттенок пропаганды или агитации. Пропаганды – когда помогают мне раскрыть тему. С твоей помощью я ответил на вопрос, сам бы до него не дошел. Агитация – когда вопрос уводит от темы. Типа – «а вы знакомы с работой какого-то автора?» Это агитация против меня и «за» другого работника. Большой радости это не приносит. Но я – тренированный человек, меня это не заденет. А если вы общаетесь с каким-то писателем, то считайте его лучшим: «Я вашу работу прочла, мне стало все ясно…» А когда вы говорите: «Прочтите Луизу Хей, это настоящий писатель», – тогда вы будете наживать себе врага.
К сожалению, нас воспитали плохо, а самое главное, что нас не научили соображать. В мозге – 200 миллиардов клеток. А вся информация ученого-энциклопедиста поместилась бы на 6000 клетках. И вообще, нервная система не знает, что такое утомление. Мозг берет из организма 20 % энергии. И надо заниматься физкультурой, иначе будете плохо соображать. С простыми вопросами еще справитесь, а со сложными – вряд ли. Не потому, что мозг плохой, а потому что энергии мало.

СОВЕТ. Никогда не сравнивайте человека с кем-то другим – считайте его самым лучшим. Задание
Какие качества характера вы хотели бы в себе воспитать, чтобы быть лидером?

Ксюша, прочь сомненья. Если замеченные тобой ошибки коллег приводят к отрицательным результатам в организации, имеешь полное право об этом сказать. Тут ведь палка о двух концах- не скажешь, скажут тебе, почему молчали если знали.

ну тут сами решайте.. если для вас важна карьера и вы на этом РМ.. станете Богатой.. то стучите)...но не желательно..)) а так зачем совесть и душу марать ради похлопывания одобрительного по плечу.. во всяком случае молчание Золото

Ну так не говори об ошибках своим коллегам, ты же темболее догадываешься что это им может не понравится, живи своей жизню и делай свою работу хорошо и все, кому надо заметят, и не спорь ни скем это пустая трата времени

Если и дальше будете обращать внимание на мнение остальных, ничего путного из вас не получится. Учитесь быть личностью и говорить всё в глаза, если считаете себя правой. Именно так и делают карьеру.

Я думаю,что если ошибки очевидные,и, если это действительно ошибки, то сказать стоит только тому,кто ошибся..Может человек всё исправит ..А сразу бежать к начальству, это да, стукачество..

Не зазорно человеку сказать о его ошибке с целью помочь, а не обидеть. Если он на тебя не реагирует, от поделись своими предложениями с начальством, тогда это не будет стукачеством.

Начальству не надо. Эта ошибка очень важна? Она приведёт к ошибке или несоответствию работы всего коллектива? Она повлияет на результат Вашей работы? Или это чистая формальность?

Ксения, солнце моё, сколько же в тебе страхов и комплексов? Уже похоже четвёртый подобный вопрос от тебя такой встречаю. Как же ты живёшь в этом мрачном мире?

Для начала надо поработать в коллективе определенное время, присмотреться, привыкнуть, поэтому пока что есть смысл промолчать на начальном этапе

Не всегда стоит говорить человеку об его ошибках если он сам не попросит. Единственное исключение это близкие и родные люди.

смотря как скажешь, если публично то типо засадила, если наедине то помогла. Закон джунглей говорит не помогать конкурентам.

Поднимите правую руку вверх и... резко опустите (смотрите что бы ничего и никого не было рядом) и скажите "Да и хрен с вами"!

Когда все свои косяки работники начинают вешать на вас, то стучать начальству в этих случаях не грех, а необходимость

А обращаться к колегам с иипа намеком - а теье не кажется, что щдесь надо не так? И в таком духе не пробовала?

все делаешь правильно ...когда подрастешь будешь делать замечания людям и никто ничего не скажет

Позволь другим делать глупости . Не пытайся контролировать. Отстранить наблюдай и учись .

надо указывать коллегам на их косяки, ведь их косяки вредят твоей работе.

Вы не знакомы с христианской моралью? Почитайте Нагорную проповедь!

Умничка! Это дамский коллектив! Я 38 лет в таком проработал.