можно, трудовой кодекс не ограничивает в этой части, лишь бы ваш руководитель такую заяву подписал, причем праздничные дни и так не учитываются, т.е. 4 ноября в любом случае исключили бы из дней отпуска, только, если будете брать по 21 ноября включительно, получится 29 дней, у Вас есть столько?

Нет, отпуск может делится по 2 недели, на праздничные и выходные он продлевается. Но при увеличении отпуска на праздничные дни Вы теряете в сумме отпускных. Другое дело, что по договоренности с начальством Вы можете взять эти периоды с формулировкой "в счет ежегодного отпуска"

одна часть вашего отпуска за календарный год вашей работы(с момента трудоустройства) должна быть 14 дней, а остальные можете выбирать хоть по одному дню))) только кадрам такие вещи обычно не нравятся и они не очень этот приветствуют, хотя знают, что так тоже можно)))

В чём суть вопроса? Отжать для себя ещё пару дней отпуска? Как правило, минимально можно брать 14 календарных дней, следовательно с 20 по 31 октября - уже не проходит. Тогда люди брали бы календарные дни с понедельника по пятницу, экономя таким образом на выходных.

это зависит от работодателя. на некоторых предприятиях работает закон сплошного отпуска. а где то можно брать частями... и отпуска у всех организаций разный.. но две недели можете взчть точно проработав уже пол года

Можно, отпуск предоставляется в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ. Ограничение в делении отпуска по 2 недели данным Кодексом не предусмотрено. Это вольная трактовка закона.

можно, любые праздничные дни или дни болезни сдвигают отпуск на это время. Но между отпусками должен быть отработан определенный срок (хотя бы полгода). А так..... отдыхайте на здоровье

Я знаю. Нельзя. Отпуск берется только подряд по календарным дням. Праздничные Вам вернут, а вот переносные нет. Берите просто с 5 ноября весь отпуск.

Перенос с Нового года? Круто придумали. Бухгалтерия очень обрадуется переносу рабочего дня из текущего финансового года и в будущий!

Не совсем про эти даты, но у нас некоторые сотрудники разделяют отпуск примерно по две недели,. но с разрешения начальника.

Никто Вам ничего путного не ответит, потому как работодатели нынче решают подобные вопросы сами так, как им удобно.

отпуск можно поделить на 2 части, либо по 14 дней. либо 7 дней и 21 день. это ваше право, но не в ущерб производству

если отпуск не плановый, можно в счет отпуска дни брать, если по графику то прерывать отпуск никто не даст.

Все зависит от работодателя, можно просто согласовать в устной форме, или по заявлению...

таксли вы берете одну из частей отпуска не менее 14 дней до этого отпуска или после него

вот как вы до такого додумались?? идите работать в Думу. вас там примут за свою;)

Закон даёт право на отпуск, и с переносами не связан, а детали у администрации.

Вообщем-то празднечнын дни в отпуск не входят но начальство тоже не глупое)))

На усмотрение работодателя. Как у вас стоит отпуск в графике?

бери отпуск как хочешь полностьюА все выходные его продлят