полагаю что это старая технология женской психологии

это я про своего реального начальника и его жену...

да бывает такое. на пример, Мулявин и его жена + Песняры.

вот вот, "бизнес план". а не "закручивания гаек" у рабочих , причём не нарезов резьбы.

Да,вы правы.

"умный развалить" - саботаж, это понятно. но "глупый развить" это фэнтози))

Бомжи и уличные алкоголики (они глупые потому что "докатились" до такой жизни), как-то умеют за короткий промежуток времени "сплотить" команду собутыльников. Задумайтесь, почему?

на пьянку легче с агитировать чем на работу.

Оправдание. У них задачи и цель. В работе также.

любая фирма может внедрить у себя систему менеджмента качества - это система управления качества. качество здесь подразумевается качество выполнения любых работ: как менеджера, так и водителя или уборщицы...

хорошо всё таки устроилось начальство, что бы кто делал их работу достаточно создать отдел "систему менеджмента)))"

Вы совершенно не правы... весь Мир работает по этим системам.

а что ж тогда входит в обязанности начальства? у нас.

вот мы и пришли к изначальному вашему вопросу) Руководитель должен управлять, т.е. правильно расставить приоритеты организации и координировать действия, поддерживающие эти приоритеты. а то будет как в той басне "Лебедь, рак и щука".

у рабочего нет ни одного рычажка для продвижения производства вперёд, за исключением рац. предложений.

развитие это не только организация но и новаторство. движение вперёд.

Тогда зачем заканчивать институты, заканчивали б 2х недельные курсы по контролю над рабочими и оля ля.

всё - это не только рабочие, а и производственный процесс, и бухучет, и налоговая политика, и... много-много другой дребедени

на тех развитие влияет только ИТР. и главное -директор.

а начальник на какой ступеньке этой лестницы?

ну их один или два. первый с верху гл. инженер, долее его подчинённые

у любого начальника есть должностные обязанности

и конечно по совеЦки туда не прописан факт новаторства, разработки , рацухи и тюдю. Да и кто им следует.

вот и скажите это тем кто со мной спорят))

а если рабочий задаёт такой вопрос он что , директор?

Рабочий должен работать, а не задавать вопросы не в его компетенции

я к тому что если всё зависит от начальника , зачем же "закручивать гайки" рабочим?

Это уже другой вопрос. Читайте выше: "Всегда развитие зависит от руководителя". Даже если это "развитие" со знаком "минус"

и где вы видели что бы держали таких рабочих.? ваш пример нонсонс. давайте примем за правило то ,что рабочий и рабочий по обслуживанию в полной мере выполняет свою работу. это условие задачи. в жизни поверьте так оно и есть.

где вы видели, что все рабочие такие молодцы?)

везде где я работал. а вы что видели что станок стоит неисправный а ремонтник пьёт кофе.?

мы с вами говорим о разных предприятиях) не могу судить о заводах, например

принцип везде одинаковый, ты начальник я дурак ,я начальник ты дурак.

согласен

поэтому такая разница в развитии

Даже очень большая. Там не стоят на майданах, а работают, творят

поощряется профессионализм , рац. предложения. и главное есть рост.

Большая материальная заинтересованость рабочих и служащих Поэтому и строгая производственная дисциплина

ну у нас высокое начальства на заводах получают не мало, одна что б показать хоть какую работу, лазят по углах и гоняют рабочих.