Руководить-значит, уметь использовать людей для достижения собственных целей?

мне уже это объяснили популярно.

Важно. чтобы подчинённые стали коллегами.

Есть разные стили руководства, от демократического до авторитарного. все имеют право на существование, результат рассудит

Люди свободны в выборе. Рабства нет.

Ну, если даже собственное только собственные цели не получиться. народ взбунтуется.

цели предприятия частника по любому собственные...хм не понятно какие именно Вы имеете ввиду

Хотела сказать, что если руководство пытается пробивать только собственные цели, не интересуясь чем живёт коллектив, руководить не получится.

некоторые зарабатывают на текучке...условия жизни таковы, что безработица жрёт многих, поэтому они всегда в плюсе..

Вечно обманывать не получится. Каждый предпочитает жить сейчас.

сколько получится столько и будут...перестанет быть от этого доход, переобуются)

И значит дело не в процессе руководства , а в задачах которые решает руководитель.

Не исключаю и такой вариант.

Это тот человек, который умеет принимать управленческие решения, направленные на обеспечение эффективности работы компании, отдела, и т д. Руководители по типам бывают разные: лидеры- заряжают энтузиазмом своих подчиненных; деспоты- строго следую правилам; дипломаты, считают что коллектив- это единая команда; гуманисты- вообще душки, все сотрудники- единая семья, ну а демократы часть обязанностей разделяют между подчинёнными. В мягком выражении используют, то соглашусь, а в грубом не согласна. У нас жизнь вся построена на том что кто то кого то используете не только в миру людей, в миру животиных и растений аналогично

Значит в моём мнении есть доля правды. А так хотелось, чтобы я была не права.

Не доля правды есть конечно

Каждому человеку надо относиться индивидуадьно