Трудовой кодекс — не Уголовный, можно и нарушить.

Порядок и взаимосвязь не просто так откуда то взялась, все суть необходимость ,нарушишь здесь, глядишь невинность тут же растворилась, вине, взысканию, дорога сразу же открылась а там глядишь "уставши", можно и "присесть", вопрос зачем нам огород, когда не путая народ, жить можно правила крутя не как невинное дитя, но с расстановкой, четко зная где путя/

Трудовой похлеще уголовного будет ....В нем столько нюансов , что могут подогнать и под уголовный...И отвечать придется по двум сразу))))

нарушать нельзя, это закон, просто за этим никто практически не следит, особенно инстанции которые это делать обязаны!

Это смотря как...возможно и только административным закончится, а если все плохо то уголовный придет в гости...

Нельзя , нарушения трудового законодательства также преследуются по закону , административными санкциями

Нарушишь уголовный-будет кормить государство,нарушишь трудовой...будешь кормиться чем попало )))

Никто из мирских не выполняет 611 Божьих законов, получается, все преступники, все подсудимые!

К тому же мы работы не боимся, на работу мы пойдем, но работать мы не будем и с работы не уйдем

Можно можно .....получишь всего то запись в трудовую ,, с которой на работу не возьмут

одни делают вид, что платят большую зарплату, а другие делают вид что работают...)))

Ну, административное взыскание можно получить. Это как от мамы ремнём в детстве.

Я считаю быть честным во всех делах в компьютерной жизни!!! Уважаемый Руслашка!!!

Но нарушив трудовой кодекс, это может привести к уголовной ответственности.

Сразу за вашим вопросом вопрос девушки "женский допенг это Шопенгауэр?"

За некоторые нарушения КЗОТа наступает и уголовная ответственность!

Конечно. И у скольки работодателей было и еще будет такое же мнение

Но впрочем, меру надо знать во всем.
А выбирать умом и сердцем тоже.

В нём тоже есть статьи, которые преследуются уголовным кодексом

Так сейчас его поголовно и нарушают. Зарплату месяцами не видим.

Там переходы очень четко оговорены, как раз в УК... не советую...