Сейчас, ничего особо не учитывается: смотрят среднюю расценку по региону и ..назначают свою, чуток корректируя, исходя из сиюминутной коньюнктуры. А вообще, надо бы еще учитывать нормы выработки, производительность, долю работодателя в организации труда и рабочего места.

Мне кажется, что это - высокая квалификация и производительность, надёжность и добросовестность работника. На практике, особенно теперь, когда всем правит голый чистоган, - одни делают вид, что платят, а другие - делают вид, что работают.

В нынешнее время при начислении зарплаты никто и никогда не задумывается о подобной химере - справедливости... У работодателя только один ценз при совершения оной - собственная выгода...

ну это определяется уровнем жизни. которое задает государство... нельзя больше. но и нельзя меньше....

Проработав на прозводстве многие годы,пришёл к выводу: настоящую цену труда не знает ни кто.

"Происхождение семь, частной собственности и государства" - К.Маркс...там всё расписано..!!!

Факторы могут присутствовать при начислении, но справедливость при оплате никогда.

Объем выполненной работы за еденицу времени,качество работы, нормы оплаты труда.

Профсоюзов фактически нет, ТК. переписали. Фактор один - желание начальника.

Качество работы.Выполнения требований технологии,Скорость произведения

Наверное - ум, работоспособность, . Но не все руководители это понимают !

мне приходилось разрабатывать для работников легкой промышленности.

Как-то в наше время неуместно слово "справедливость" в оплате за труд.

Социалистический принцип это решил давно - каждому - по труду)))

Только на" какой ноге" ты с начальством - остальное уровниловка

Вредность, ночные, интенсивность, переработка.... ?

Хороший вопрос. И главное - кто учитывает и рассчитывает.

Отсутствие защитных механизмов у рабочих. Только это.

Что то не встречал справедливость ,в этом вопросе ))))))

убедительные