Как посчитать отпуск человеку, если он работает с 01.04.2012г. , идет в отпуск с 17.09.2012 по 23.09.2012, оклад 50000 в месяц, будет выдана премия 20000 к отпуску, больничных и т. п не было
Берем в расчет пять месяцев, т. к. в сентябре больше половины месяца, значит считаем за полный. берется зарплата за 5 месяцев - это будет (50 000х5=250 000) и делиться на (29.4дн. х5=147 дн. ) Получаем среднедневной заработок =
1 700.68
1 700.68х12 дн=20 408.16 - отпускные
За один месяц положено 2,33 дня отпуска, за пять месяцев положено 11,65....т. е. 12 дней отпуска. Поменяйте 12 дней на 7дней как Вам нужно.
Налицо нарушение ТК, т. к. работнику обязаны предоставить минимум 14 дней отпуска, последующие 14 он может использовать сразу или на свое усмотрение, согласовав это с руководством.
Кстати сказать, премия так же облагается НДФЛ, а если это материаллная помощь к отпуску то НДФЛ не взимается с суммы в 4000, остальные 16000 Вы обязаны обложить НДФЛ.
⇢