Выговор обоснован и объяснительная написана, однако вопрос в том что на каком основании компания придает огласке документ индивидуального характера, является ли это нарушением гражданского права?
А зачем допустили до выговора? Если вывесили без Вашего согласия, то просто снимите это с данной доски (желательно, чтоб никто не видел) . Законодательство подобные действия по размещению не регламентируются, поэтому и снять тоже можно.
P.S. КЗоТа уже давно нет. Есть Трудовой кодекс РФ.
Читайте трудовой договор ваш. Если там есть такое, то смиритесь.
КЗоТ допускает. На усмотрение администрации.
Приказы, в т. ч. и о наказаниях, должны объявляться личному составу под роспись. Так что если вывесили на предназначенную для этого доску, то это их дело. Вот если бы возле кинотеатра где-то-это другое дело. А если не объявить людям, то какой прок от наказания? Никакого воспитательного значения...
улыбнитесь не все так плохо
незаконно. Нормы трудового права устанавливают порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Приказ выносится на основании документов, подтверждающих нарушение. С Вас должны были потребовать объяснения. С Приказом должны были ознакомить. В случае, если ничего этого сделано не было, Вы вправе в судебном порядке с предварительным извещением инспекции по труду обжаловать законность вынесения этого приказа.
Вот просто так выговор не объявляют.
Что вы нарушили? Правила внутреннего трудового распорядка ?
Объяснения давали?
⇢