Увольнение внешнего совместителя в связи с принятием на работу работника для которого эта работа будет основной?

Question

У меня работал внешний совместитель тренером (договор на неопределенный срок) . Я его предупредил за 2 недели о прекращении договора под роспись. В связи с тем, что пришел новый работник и написал заявление о принятие его на эту должность на постоянной основе. За 2 дня до окончания трудового договора внешний совместитель написал мне заявление о тот чтоб перевести его на постоянное место на этой же должности, в связи с тем что на его основной работе его сократили. Вопрос должен ли я по закону оставить у себя внешнего совместителя на постоянном месте работы?

Юлия Астахова · Accepted Answer

Если ты не готов "перевести" совместителя на основную работу, то ты вправе этого не делать, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя удовлетворить заявление совместителя о "переводе" на основную работу по той же должности. 
Таким образом, ты имеешь право уволить совместителя согласно ст. 288 ТК. В приказе об увольнении совместителя не забудь указать реквизиты предупреждения об увольнении.