⇢ 
Евгений
Анатолий Гринчук
При трудоустройстве работодатель должен выполнить ряд действий, предписанных Трудовым кодексом:
1. Получить от работника документы (трудовую книжку, дипломы, свидетельство ИНН, СНИЛС, паспорт)
2. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3, Заключить с работником трудовой договор и при наличии оснований -- договор о полной материальной ответственности, зарегистрировать договор в книге регистраций договоров, выдать на руки подписанный экземлпяр работнику.
4, Издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника.
5. Внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку
Таким образом, у вас на руках после трудоустройства остается подписанный экземпляр трудового договора и все оригиналы ваших документов, кроме трудовой книжки, которая хранится у работодателя.
Ал
Александр
трудовой договор, удостоверение и пропуск, если в вашей организации они есть у сотрудников
Елизавета Косарева
а что делать если мне кроме договора без подписи ни чего нет
РЛ
Рима Латыпова
Мое мнение, что выше неправильно изложена очерёдность пунктов приказ и договор, т. к. договор подписывается на основании приказа. Т. е. сначала приказ, а на его основании договор. Делопроизводители могут поправить с основаниями доказательными - если я не прав.
Макс Рухманов
А как же рабочая инструкция