Вы имеете право работать, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего дня, при этом за вами сохраняется выплата пособия+з/плата пропорционально отработанному времени.
Смотрите статью 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком. "...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию... "
Важно правильно написать заявления. Если напишите заявление: прервать отпуск по уходу за ребенком и допустить к работе, то право на пособие вы теряете.