Принята на работу на ставку воспитателя в дет. сад. Но с января месяца влезла заведующая на 0,25% и мне в табель ставят время не 7ч 12мин (как раньше) а 7ч 03мин. Я сказала об этом заведуюшей, что мне не будет идти стаж, но она уверила, что это не главное. Главное принята на ставку. Так ли это? Не повредит ли мне на выслугу?
А мне вот непонятно как это она влезла на 0, 25%, у Вас всяко теперь не ставка, отсюда и стаж не пойдет. В сентябре утвердили штатное расписание, в котором четко прописано сколько ставок воспитателей дали и если заведующая у вас забрала какой то %, следовательно она должна была вас об этом предупредить за 2 месяца. Должен был быть приказ и основание снять с вас 0,25%.Так просто это не делается. Ведь эти часы она заносит в поименные списки и сдает в пенсионный 2 раза в год. Мой Вам совет - сходите на консультацию в пенсионный фонд и пока не поздно все верните обратно. Сколько уже случаев, что когда подходит время пенсии льготной, а оказывается стаж не выработан. Обязательно сходите.
Учебная нагрузка должна быть 36 часов в неделю. Должно быть это написано в штатном расписании на начало учебного года, что вы воспитатель с нагрузкой 36 часов в неделю.
Правильно сказала Марина, сходите в пенсионный фонд и срочно.
Как-то правда не понятно, если вас перевели на меньшую ставку, вы должны были подписывать приказ. В конце приказа: Ознакомлена и ваша подпись. Во всяком случае у нас так.
На выслугу - нет. Возможно, незначительно на размер будущей пенсии.
На выслугу повредит. Пока не поздно решайте вопрос немедленно! Уже за январь вы потеряли весь месяц для выслуги, а за февраль можно всё восстановить. В свое время мы интересовались в ПФ что если работать месяц на 0,5 ставки, а потом месяц на 1.5 ставки и в сумме получится как бы по ставке в месяц -- нет, так не засчитывается.
Крутанула вас заведующая.... За дурочку вас держит. Сходите в пенсионный фонд и принесите её выписку или ссылку, что педстаж вам теперь не полагается. Лично я бы держалась подальше от такой заведующей, которая так ХОРОШО относится в своим сотрудникам
⇢