В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) .
Что такое неполное рабочее время?
Правом требовать от работодателя установления неполной рабочей недели закон наделяет следующие категории работников:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель) , имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- один из родителей (опекун, попечитель) , имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать этим категориям работников в установлении неполной рабочей недели.