ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет- ИНИЦИАТИВА МОЯ

Question

Здравствуйте, хотела бы узнать- желаю выйти на работу сейчас, но я писала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, прийдя на работу "проверить почву", поняла, что для меня сейчас, а возможно и потом работы нет, т. к. на моем месте сидит совершенно другой сотрудник, т. е. другого профиля, а в кабинете места больше нет. Если я хочу работать, могу ли я прийти и заявить об этом. Или мне скажут сиди дома на п.. пе ровно до трех лет, а затем уволим

Дмитрий Берестовой · Accepted Answer

пишите заявление о досрочном выходе из отпуска и приступайте к работе. отказать вам права не имеют, ваше рабочее место и должность предоставить обязаны.

Александр Жирнаков · Answer

Ваше право выйти на прежнее место работы и должность в любое время, но не позднее трёх лет. Сотрудника должны либо уволить либо перевести на другое, т. к. работает по срочному ТД.

Ольга Голицына · Answer

Ничего подобного, Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время - это гарантия женщинам, а не их обязанность. А что касательно работника принятого на Ваше место - его должны уволить, т. к. оформлен он должен был быть про срочному договору до выхода на работу основного работника т. е. до Вашего выхода. Да и вобщем-то это проблемы работодателя - Вам он должен предоставить работу в соотвествии с заключенным трудовым договором.

Танюся Власова · Answer

вы основной сотрудник и на вашу ставку должны были принять нового сотрудника до момента вашего выхода из дектретоного отпуска ...вы в праве выйти на работу раньше а работник который был принят на ваше место будет уволен потому что он срочник п. 2ч. 1ст. 7 или ст. 79 по истечениюб тр. дог

Егор · Answer

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, в связи с правом использования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по частям, прошу предоставить мне работу в должности ____________ с такого-то числа такого-то года на условиях полного рабочего дня и существующего графика работы. Прошу такое-то число такого-то года считать последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 
 Вот такую штуку напишите своему работодателю... и пусть попробуют отказать...