Сроки увольнения по сокращению...читайте далее

Я так, понимаю, Вы хотите, что б датой увольнения у Вас был последний день отпуска. Это все теория. А на практике работодатель придерживапется той позиции, что расторжение трудового договора должно произходить в дату, когда заканчивается двух месячный срок предупреждения. Хотя, если следовать части 2 ст. 74 ТК РФ: "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца". То есть, срок предупреждения может быть и больше, чем 2 месяца.