приняв на работу менеджера вы надеялись на более эффективную работу но в результате разочарованы так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать. Он тем не менее он отличный профессионал в своей деятельности. Как вы разрешите данную ситуацию?
Такие качества становятся заметны сразу, так что это выяснится еще на испытательном сроке. Неумение отказываться меня не очень волнует, это, скорее, сложность самого сотрудника, а вот необязательность будет мешать работе и не лечится. Так что с необязательным сотрудником я расстанусь, пока испытательный срок не закончился.
задействую другую функцию менеджмента: мотивацию. Попытаюсь с помощью различных, не очень серьезных санкций призвать его к самодисциплине. Или скажу ему, например: если ты не будешь приходить на работу во время, я переведу тебя в другой отдел (на должность ниже).
уволить и найти еще кого нибудь. Жизнь диктует свои условия.
⇢