Необходима ли письменная форма отзыва заявления об увольнении по собственному желанию???

Question

10.01.2013 работодатель получил по почте мое заявление об увольнении по собственному желанию и на следующий день, 11.01.2013, руководитель отдела кадров вызвал меня для пояснения причин увольнения. Я ответил ему, что нашел другую работу. Однако 25.01.2013 меня не уволили, в связи с чем в период с 26 по 28 февраля я на работе не появился. 01.02.2013 у меня взяли объяснение и уволили за прогул. В суде первой инстанции работодатель представил рапорт от 11.01.2013 вынесенный руководителем отдела кадров, согласно которого 11.01.2013 я устно отказался увольняться и попросил уничтожить свое заявление. Однако на самом деле я этого не просил, а наоборот просил уволить меня. Судья же принимает сторону работодателя, поясняя, что я не обязан подавать письменный отказ от своего заявления. Правомерно ли это?? ? Необходима ли письменная форма отзыва заявления об увольнении по собственному желанию или это можно заявить и устно?? ? Какими статьями это регламентируется?? ? Как я могу доказать обратное?? ? Помогите, пожалуйста!!!

После последнего дня предупредительного срока (после 25.01.2013) я больше не выходил на работу, так как считал себя уже уволенным, а когда пришел забирать свою трудовую книжку, оказалось, что я еще не уволен!! ! А о рапорте руководителя отдела кадров, согласно которого я устно отзываю свое заявление, я вообще узнал только в суде!! ! Прав ли работодатель и суд?? ? Ведь письменного отзыва заявления по собственному желанию я не подавал!! ! Правомерен ли рапорт составленный руководителем отдела кадров???

После последнего дня предупредительного срока (после 25.01.2013) я больше не выходил на работу, так как считал себя уже уволенным, а когда пришел забирать свою трудовую книжку, оказалось, что я еще не уволен!! ! А о рапорте руководителя отдела кадров, согласно которого я устно отзываю свое заявление, я вообще узнал только в суде!! ! Прав ли работодатель и суд?? ? Ведь письменного отзыва заявления по собственному желанию я не подавал!! ! Правомерен ли рапорт составленный руководителем отдела кадров???

Танюша · Accepted Answer

Если заявление об увольнении отправлено по почте, то Вам должны выдать квитанцию об уведомлении в получении от Вас данного документа. С этого дня у Вас пошёл отсчёт времени, согласно которому, вам необходимо отработать на данном предприятии. После того, как у вас закончился срок отработки, Вы должны немедленно прийти за расчётом. Если Вы промедлите хоть на один день, то работодатель вправе не давать Вам расчёт, и Вам придётся начинать всё с начала. Если Вы пришли за расчётом в срок, а Вам не выдали трудовую книжку, то все дни вынужденного прогула оплатит работодатель. Это должны знать судьи.

Алина Масликова · Answer

Заявление на увольнение может быть напечатано на компьютере, но подпись должна быть живая (т. е. вашей рукой, подписанное заявление) Отдается оно лично руководителю, а не по почте. Далее по закону работодателю дается возможность (по его усмотрению) назначение отработки. Которая не должна превышать 14 дневный срок и которую работник обязан отработать. Потом на все действия в отделе кадров составляются приказы. Первый раз сталкиваюсь с таким увольнение. Работнику необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО уточнить в отделе кадров, составлен ли приказ об увольнении, когда он может получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если имеются) , когда пройти обходной и в конце концов, когда забрать свою трудовую книжку! А Вы просто не вышли в определенные дни и все. Советую Вам подать апеляцию ( если не упустили сроки) найти толкового адвоката ( с Ваших объяснений у меня сложилось впечатление что у Вас его вообще не было) и судится снова. Нужно смотреть документы и решение суда. По практике могу сказать что работодатели не хотят связываться с работниками уволившимися по статье, а ОЧЕНЬ не хотят иметь дело с теми, кто отстоял в суде свою правоту )))))))) В Вашей трудовой будет все зафиксированно, работодателя (если процесс будет в Вашу пользу) застявят исправить запись в трудовой книжке. Удачи Вам!