как должен заверяться график работы на месяц? и как должен выдаваться сотруднику?

Question

Славик. . · Accepted Answer

если согласно трудового договора вы работаете по графику, то новый график должен представляться для ознакомления работникам не позднее 1 месяца до введения его в действие, ст. 103 тк рф 
 
если что - жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет

Костя · Answer

Поскольгу график сменности является локальным нормативным актом, он должен утверждаться работодателем с учетом мнения представительного органа от работников ( ст. 372 ТК РФ). И за месяц до введения в действие доводится до сведения работников. Поскольку трудовой кодекс не предусматриватся, что он доподится под роспись, достаточно вывесить на видном месте. Например, в Уголке по охране труда. Если введение графика сменности обусловлено изменением существенных условий трудового договора, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца (ст. 73 ТК) .