повышение квалификации

в организации приняли работника, организация отправлила на повышение работника, в трудовом договоре предусмотрено, что он должен отработать 3 года после повышения квалификации. как правильно отправить на повышение? организация не хочет платить ему среднюю месячную заработную плату, можно ли отправить в отпуск без сохранения в связи с тем, что он учиться, или это незаконно?