Помогите разрешить ситуацию!?

Question

Профсоюз обжаловал в суде Правила внутреннего трудового распорядка организации в части, устанавливающей для всех работников ненормированный рабочий день. Судья оставил заявления без рассмотрения, указав, что правила внутреннего трудового распорядка не являются правовым актом, поскольку рассчитаны на применение к определенному кругу лиц. Профсоюз в заявлении не привел доказательств нарушения прав своих членов при применении указанных правил, члены профсоюза не уполномочивали его на обращение в суд. В связи с чем члены профсоюза и профсоюз не лишены возможности защитить свои права в суде при незаконных действиях представителей работодателя по применению Правил внутреннего трудового распорядка организации. Можно ли признать судебное определение законным и обоснованным?

Николай Кирчев · Accepted Answer

Вполне. Кратенько: 
1.В случае необходимости установления для отдельных работников организации ненормированного рабочего дня в Правилах должен быть установлен перечень должностей таких работников. 
Где перечень? Понятие "все" - расплывчато, поэтому эти"правила" дествительно не являются правовым актом, поскольку рассчитаны на применение к опре­деленному кругу лиц. 
2. Судья может отказать в приеме заявления в силу ст. 134 ГПК РФ по следующим причинам: 
>>>>>>>>>>> 
- заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица лицом, которому не предоставлено такое право; 
- в заявлении оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; 
Отсюда и формулировка" Профсоюз в заявлении не привел доказательств нарушения прав своих членов при применении указанных правил, члены профсоюза не уполномочивали его на обращение в суд". 
Короче, будет тело - будет дело...) ) НЕт же пока пострадавших? !

Павел Карпов · Answer

А что судебное решение еще надо признавать обоснованным

Изабелла Боня · Answer

Суд был совершенно прав.

Ольга Логодо · Answer

А Татьяна Сафронова то МОЛОДЕЦ !