ну типа написать заявление на увольнение
если тот не нарушал трудовую дисциплину, старается и т. д, говорит если что обращайся дам рекомендации, вижу ты старательный, молодец и т. д но вот так, решение принято
Значит решение принято ещё выше, - возможно учредителям просто невыгодно содержать гигантский штат, это банальное сокращение, просто такие вещи тоже нерентабельно оформлять официально.. . А новички в случае каких-либо потрясений всегда идут в расход первыми.
Не знаю почему. Чао)))
Может сотрудник положил глаз на секретаршу? ))
Я бы послал его, пусть бы по закону увольнял ))
место понадобилось для другого человечка
Возможно нашли на это место родственника.
а зачем предлагать по собственному, если начальник и так может уволить
на испытательном сроке, уволить можно, за три дня предупредить
можно как уволить, так и уволиться за три дня предупреждая... .
это по закону!!!!
Значит, просто не понравился!
Или - надо место для "своего"
освободить. "Хозяин - барин! "
⇢