Варианты ответа:
а) коэффициент оборота по приему
б) коэффициент постоянства кадров
в) оба показателя
спасибо! я тоже склонялась к этому варианту!
В основном вариант Б. В американских корпорациях текучесть кадров более 15% считается крахом кадровой политики. Это люди, которые не дорожат своей работой, а на смену им придут такие же, или хуже.... Мой оппонент "АРАГАМИ" должен прочитать книгу"УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ В АМЕРИКАНСКИХ КОРПОРАЦИЯХ"....
Не то не другое должна быть золотая середина.... костяк.... и вливание свежай крови...
⇢